仓库管理员及帐管员的绩效考核指标制定，从哪些方面哪些维度入手，易派管理咨询师以下点拨：

　　(1)仓库管理员的绩效考核指标

　　①规章制度，包括公司、仓储规定制度;②出勤管理;③仓库现场管理;④库存优化管理;

　　⑤物料管理;⑥服务质量管理。

　　(2)仓库帐管员绩效考核指标

　　①账务等级差错率;②账务卡核对工作按时完成率;③账务数据按时录入准确率;④仓储财务报表质量;⑤仓储财务报表编制及时率;⑥仓储财务报表编制及时率;⑦账务资料完整率;⑧出勤情况;⑨合理化建议。

　　对于仓库帐管员实施考核时，需要保证考核的严肃性、公平性，避免被考核人员因考核不公平而产生抵触情绪，从而使考核失去了提升员工绩效的作用。所以，在选择仓库帐管员的考核主体时，需要慎重。一般来说，下列四类人员应避免列入考核人员名单：

　　①与仓库帐管员的工作没有联系的人员。

　　②与仓库帐管员工作接触不满三个月的人员。

　　③与仓库帐管员有亲属关系、私下关系密切或有矛盾的人员。

　　④平时工作态度不端正或主管意识太强的人员。

　　企业薪酬绩效考核管理咨询，易派管理咨询给予最为实际指导与建议。

　　---本文来自：易派管理咨询 网址：http://iep.essh.cn/rsgl/pgbc.html