我们绩效考核的使用总是随着社会的改善而进行改善,经济全球化使得我们所面对的市场竞争也越来越激烈化,其中最为特别的就是人才的竞争,这对企业的人力资源管理来说是一项巨大的考验,我们所能够改善的地方还是有很多,人力资源管理所拥有的体系包含的内容是丰富的,像:岗位评价、人员测评、绩效考核、薪酬和企业文化建设等等,这些方面的知识每一步都是需要我们去深入考虑的,然而处于核心地位的依旧是绩效考核,因为其他方面都是和绩效考核所挂钩的。
其实绩效考核的目的就是对员工的工作成就进行确认从而改善员工的一些工作方式,以此来提高工作效率和经济效率,这一项考核相对而言是人力资源开发和管理中非常重要的一项,考核的结...