作者文章归档:石晓晔

石家庄宏智瑞达企业管理有限公司,热线:0311-85519167 网址:http://www.ruida168.com  或http://iep.essh.cn为中小型企业做营销策划、薪酬设计、绩效考核、生产管理、6s管理、精益生产等等,为企业解决实际问题,助力企业做大做强。 20年企业管理咨询经验,成功案例,实力的见证!
为中小型企业做生产管理咨询、营销策划、绩效考核、薪酬设计、6s管理等,为企业解决实际问题,走向正规!

绩效考核克服主观随意性


我们绩效考核的使用总是随着社会的改善而进行改善,经济全球化使得我们所面对的市场竞争也越来越激烈化,其中最为特别的就是人才的竞争,这对企业的人力资源管理来说是一项巨大的考验,我们所能够改善的地方还是有很多,人力资源管理所拥有的体系包含的内容是丰富的,像:岗位评价、人员测评、绩效考核、薪酬和企业文化建设等等,这些方面的知识每一步都是需要我们去深入考虑的,然而处于核心地位的依旧是绩效考核,因为其他方面都是和绩效考核所挂钩的。

其实绩效考核的目的就是对员工的工作成就进行确认从而改善员工的一些工作方式,以此来提高工作效率和经济效率,这一项考核相对而言是人力资源开发和管理中非常重要的一项,考核的结...

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阿里巴巴网站营销策划,巧妙用户与客户管理


在中国,众多中小企业对进出口总额的提高起着重要作用,但是他们规模小,销售渠道窄,商品需求信息缺乏,他们急需开拓国际市场,但却无力负担昂贵的差旅费和广告费或在其他地方开设办事处的费用,而阿里巴巴从一开始就致力于为中小企业建立一个开展国际贸易网络营销策划的交易平台,并独创式地推出了“中国供应商”服务来帮助中小企业开拓国际市场。

通过“中国供应商”用户可以发布供应信息、随时更新信息,并可以自由进入买家数据库查看信息,直接联络海外买家。阿里巴巴还为“中国供应商”用户开发了完善的后台管理功能,如图片银行、产品展示厅、秘密产品...

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营销策划的四大战略


任何计划都应做到全面考虑,营销策划同样如此,策划者要依据自身情况和市场情况制定不同的方案,全面的思考,而这就形成了营销策划的四大战略,企业可以根据自身情况与营销策划的四大战略相结合,从而可以更好的把握适合自身企业的营销策划的制定。

一、市场追随者战略,市场追随者可以应用产品模仿的战略,产品模仿与产品创新的战略一样可以盈利。虽然追随者未必能超过领先者,但他获得的利润比较高,因为他不承担创新和教育市场的费用。

二、市场补缺者战略,如果不愿意在大市场上做追随者,也可以成为在一小块市场上的领先者或补缺者。小公司经常避免与大公司竞争,它们的目标是小市场或大公司不感兴趣的市场。补缺的主要风险是补...

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企业绩效考核目的是什么


 科学、合理的绩效考核可以更好的发挥员工的工作积极性,从而更好的实现企业和员工共同进步的目的,而不是单纯是为了薪酬体系的规划而设计。而绩效考核对于企业和员工都是非常重要的,那么绩效考核的总体目的是什么,在这里我们来简单的了解一下吧。

1、通过绩效考核管理实现公司目标,绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁。

2、通过绩效考核管理实现“共赢”,绩效考核必须建立在“共赢”的基础之上,也就是说由企业与员工各取所需共同赢得这场“游戏”。其一,企业赢得管理与效益。其二,员工则赢得自我的认识、改进与发...

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生活处处有营销---易派营销策划篇


 当一个婴儿哇哇的哭着来到世上的那一刻,他就知道营销的道理,这是一种本能的自我营销,他是要告诉人们我来到这个世界了,你们要关注一下我,于是身边的人把注意力集中在了婴儿身上,由此可提醒营销策划工作人员,生活中处处有营销,只要你有一颗发现机会的眼睛,你就可以策划出吸引人眼球策划方案。

当我们走在大街上,我们随处可见的就是广告,做公交车,移动电视里有广告,做出租车收音机里有广告,看看窗外,有大大小小的广告牌展现你眼前,想上会网,眼睛能看一处就随处会出现广告幅,在这样一个经济膨胀发展的社会中,我们的眼睛被众多的广告充斥着,我们只有被感兴趣的广告所吸引,所以做营销策划的主要目的之一就是...

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怎么做好旅游市场的开拓和营销策划


随着人们生产水平的不断提高,越来越重视自身的放松,在工作之余会选择一个好的旅游的地方来放松一下心情,所以旅游行业竞相出现,从而导致竞争性也比较大,如何赢得客户就需要做一个全方位的营销策划方案

旅游行业主要是通过宣传推广从而吸引客户的到来,所以在推广宣传上要下功夫了,怎么做好旅游市场的开拓和营销呢?以下几个方面是市场营销中必须注意的:

一、准确定位、科学推广。向消费者推介,广泛地在客源地市场作宣传、作广告,比如选择当地比较有影响的报纸、广播、电视去适时做些推广,大量印刷宣传画与小册子分发,举办摄影比赛,在客源地进行一些活动比赛;向旅游中间商推介,旅游中间商是旅游地和旅游者之间的中介,...

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婚庆公司《新人大讲堂》会议营销策划案SWOT分析


 婚庆公司《新人大讲堂》会议营销策划的意义

  对于业务员来说,如何将客户约上门成为每个业务员头疼的事,利用新人大讲堂作为吸引新人的一项举措,可以很好的帮业务员减轻约客户上门的难度。

  提升公司品牌形象

  增加客户对公司的信任度

  培育客户

  增加客户转见绍

  提高公司知名度

  背景分析

  婚庆行业处于初级混乱阶段,从最初的婚纱摄影、婚纱礼服、到婚礼策划;新人没有可借鉴的经验,更是由于传统的束缚,如何找到适合自己的婚礼模式,新郎、新娘应该注意哪些细节?为了解决新人的困惑和迷茫,《新人大讲堂》应运而生。新人都是头一次结婚,对婚礼仪式上细节流程根本不清...

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企业岗位价值评估及员工评价与定位


 企业岗位价值评估及员工评价定位,易派管理咨询师以下做介绍与点拨:

岗位价值评估

1.  岗位价值评估的目的是透过一定的评估模型,将所有岗位在公司内部的重要程度进行排名。岗位价值评估是解决内部公平性的重要手段。岗位价值评估的依据是岗位说明书。

2 .岗位价值评估结果是设计岗位薪酬层级关系图和计算岗位价值系数的重要依据。《汉丹机电薪酬层级关系图》见本手册第18部分附件1;岗位价值系数见本手册第6部分第6.4条。

3 .当汉丹机电进行重大组织调整的时候,公司必须重新对所有岗位的价值进行重新评估。

4 .每隔3年,公司将进行一次岗位价值评估,从而保证岗位价值的科学...

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绩效考核原则与目标管理原则


 绩效考核中,企业应该遵循的原则有:公平原则、严格原则、单头考评原则、结果公开原则、结合奖惩原则、客观考评原则、反馈原则、差别的原则,这几项原则使得公司运作有据可言,不再太过盲目地运营。

我们知道,绩效考核中公平是确立和推行人员考绩制度的前提;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等;单头考评明确了考评责任所在,有利于加强经营组织的指挥机能;考绩的结论应对本人公开,以保证考核的公平与合理;依据考绩的结果,对员工进行审核激励;人事考评应当根据明确规定的考评标准,尽量避免渗入主观性和感情色彩;在反馈考评结果的同时,要肯定成绩和进步,说明不足之等等。考核的等级之间应当有鲜明的...

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营销人需具备怎样的营销策划素养


 营销策划人非常的智慧,因为他们有绝妙的创意,缜密的战略,百事通的脑袋,营销人也非常的愚蠢,把自己有限的生命花在这个耗死人的苦差事上。

当然好处也有很多,享受着随时来的惊喜,收获,认同,尊重,品味着不同行当的酸甜苦辣,哪天不想干了,坐在炕上数钱玩,不过也有可能把赚来的钱用来买下半辈子的命,如果克制不住自己的贪欲的话。

当然营销人这种职业享受者惊险刺激的同时也要领略充满刀光剑影的不寒而栗,所谓高处不胜寒,营销已经成为一种战争已经不必多言,只因参战,因为双方或多方争夺一个共同的利益,所以营销战一样很残酷。

客户血战,我们是被拉下战场的,拿了他的银子自然不会容忍你坐在象牙塔里胡...

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