导语：职场如战场，想要在这没有硝烟的战场中取得胜利，那么我就必须具备一些最基本的技能，不论是心理上，人际关系中或者是工作方法，我们都需要不断地积累经验，在屡败屡战中越挫越勇，直到在职场中游刃有余，下面让我们一起来修炼职场中的技能吧。

 

1． 职场妈妈很有效率

职场妈妈是时间管理界的大师。原因很简单，如果她们无法有效管理时间，就不能同时照顾家庭又挤出一点时间给自己（工作）。我们的一天一样是24小时，不会 因为我们成为妈妈，就突然多出些时间。为了兼顾家庭与事业，我们得尽其所能地将事情集合在有限的时间里完成。结果呢？公司不用特别派职场妈妈们去学 Learn Thinking… 因为职场妈妈早就成为了高度效率的代名词。

职场妈妈们通常也需要有一套有效管理“小人”的方法。我有两个四岁以下的小男生，所以几乎每天都要经历孩子耍脾气和吵闹。离我们最近的亲戚要坐飞机三小 时，而我的孩子们每天只能看30分钟的电视。所以让我能同时兼顾陪小孩、煮饭、创业、偶尔还找时间写文章的秘密武器在于：

（1） 小朋友的规律生活作息（我通常趁他们午睡的时间安排开会）；

（2） 一周有两天早晨有保姆（这个习惯是还没创业前就养成的，因为我深信有喘息时间会让我成为更好的妈妈）；

（3） 老公是个努力工作、家事做得比我好、且不断鼓励我创业的超级男人（不要写信来骂我噢！）。

我的方法只是很多种方法中的一种，不一定适合其他妈妈。但重要的是，每个想工作的职场妈妈（或者是想当个可以得到充足睡眠的妈妈），都必须先找出最适合自己的“（小）人管理方法”。

2． 职场妈妈动机强烈又具有雄心大志

很多全职妈妈会希望找份兼职工作，原因是不想与社会脱节、想重新拾回成就感、或尝试新鲜的人事物、甚至只是让自己不会无时无刻都把心思放在孩子上。我特意把经济这个因素排除在外，是因为在过去的接触中，大部份的全职妈妈（很幸运的）并不需要负担家里的开销。因为这些妈妈是为了自我的骄傲而工作，所以比一般人更希望能有一番作为。既然我们只能在有限的时间里做事，那最好是件“有意义的事”。

对资金有限的新创公司来说，我们无法花大钱请到好人才，但我们有的是有趣新颖的计划，可以让人洋溢在自我肯定的快乐中。

3． 职场妈妈们不需要大量的监督和管理

我曾经问过我的创业导师，建立一个新创公司团队最困难的事是什么？他的回答：找到可以（自我思考）的人。

在经过两年无数的履历、面试以及试用期后，我觉得这个答案实在太受用了。新创公司没办法奢侈地训练新手，我们必须在只有五个人的情形下，搞定二十个人要做 的事。所以我们要的人才必须要能在接到任何问题后，自己想办法找出方法并有效地执行。这类的人才不仅能独立思考，更非常享受这种自主权与责任感。拥有这样 的人才能使我们的公司有层出不穷的新点子，同时也不断地在每个计划里检视彼此的盲点。

许多全职妈妈们都有过人的独立思考能力，因为她们每天都不断的在处理问题和做决定：小朋友最适合吃哪类食品？应该帮他们报名哪间学校？今天要买哪些东西？下一次全家出游的地点？妈妈当得越久，这惊人的能力就越突出。

通常当我还在做初步计划的时候，我的妈妈伙伴们已经帮我多想了下三个步骤，并且为了各种可能发生的情况做好了准备。（相信很多人都有一样的经验，当发现自 己忘记带某样东西，妈妈已经帮你放在包包里了。）这就是理想团队的最高境界——Anticipation！（先发制人）

4． 职场妈妈们富有强烈的价值观

在我的经验里，想要当全职妈妈的女性们通常也都富有强烈的家庭观和道德感，她们具有耐心、关怀、负责任、细心以及诚实。这些也是我在找团队时看中的重要特质，因为这些职场妈妈们可以帮忙新创公司培养团员间，互相体贴与分工的优良文化。

虽然商业世界里，无可避免地会有激烈自私的割喉战，但有时候团队成员们一张写着：“抱歉，我要到明天才能完成这件事，因为我的宝宝生病了”的纸条，反而提醒着我们，生命中还有更多比工作更重要的事情。

5． 职场妈妈们懂得优先排序也懂得牺牲

我知道大部份公司对于雇用在职父母的担忧，是他们对家庭的责任可能会影响到工作时应负的责任。例如上面提到团员因为她的小孩生病了而必须延迟某一件计划， 但在我们公司里，大部分的时候，这些员工会在接下来的几天更拼命地完成工作。虽然这些耽误不是每次都会顺利解决，但是在我的经验里，当公司给负责任的员工 更多弹性空间的时候（在这里“负责任”是关键，我们不谈那些会利用制度的人），这些人通常会用更多的承诺和奉献回报公司。

妈妈们除了懂得适当地在工作和家庭责任中排出先后顺序外，他们更是比一般人愿意牺牲自己。这正是所谓的Burnt Toast Syndrome。史丹佛大学之前有做过一篇性别研究发现，相较于职场的爸爸，职场妈妈们更愿意牺牲她们的私人时间，以便能够完成所有的责任。比起大规模 的公司，新创团队每周的工作量变动其实很大，但每当我们计划需要时，这些妈妈们是我可以依赖的好伙伴。

6． 职场妈妈们通常愿意拿少一点的薪水

除了史丹佛大学的报告，有许多类似的研究一致地发现大部份的职场妈妈（包括休完产假后马上回去全职工作的妈妈）都认为她们薪水应该比（不是妈妈的）同事 少，升迁也可以比同事慢。这种信念是因为她们认为自己需要比别人更多的弹性，而且产假即使只有几个月，还是造成了公司的不便。很可惜的，这样的想法很普 遍。因此，许多公司并不想雇用或升迁有孩子的母亲们，而这些女性也被迫选择：

✓ 不眠不休地工作（然后同时因为不能参与孩子的成长过程感到愧疚）；

✓ 或是成为再也没有动力的员工，默默接受这就只是“一份工作”；

✓ 或甚至直接辞职。

这也是为什么我相信新创团队非常适合职场妈妈，不像一般大企业的循规蹈矩制度，新创公司能够弹性适应各种行程。在年轻的团队及扁平化的组织下，团员们所在乎的是实质的生产力，而不是你几点打卡。

   结语：总之，职场中的心理素质过硬，人际关系的恰当处理以及合理地工

作方法这些对我们的职业生涯都是大有裨益的，想要知道更多关于职场的经验

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