人为什么不能闯红灯

最近走在大街上过马路，明显感觉过斑马线不在那么慌张了，因为过马路的时候，很多司机都会主动减速和避让行人了，以前那种人和车扎堆堵在斑马线上的情况少了很多。看来是济南交警集中开展的礼让斑马线”活动有了效果了。

红绿灯、斑马线，我觉得这都是文明发展的表现，首先这些东西是为了保障道路的畅通而设立的，更重要的是这是为了人的安全设立的。假如没有红绿灯，很多地方可能会出现道路交通混乱的局面，假如没有红绿灯，人车不分流，我想会有很多的人的安全是得不到保障的。

其实企业发展过程中，也会有自己的“红绿灯”，像《劳动法》中的相关规定，就是给企业发展制定的一个红绿灯。人少车流量不大的时候，你过马路有红灯没红灯都没有大的妨碍，但是一旦人多了车辆多了，你如果不按照红绿灯形式，那会有非常大的麻烦。

那这样的企业的“红绿灯”是企业健康发展、员工照章办事、权益得到保障的保障。笔者王宝文认为：任何企业如果连最起码的《劳动法》都无法落实的话，那关于员工“人”的发展层面的东西更是上（形而上）大（饼画的很大）高（高高挂起）的东西；如果员工对相应的合理合法的规章制度不能执行的话，那在企业发展的路上就会出现混乱。

红绿灯习以为常，但是如果它的作用被我们忽视，不去按照“红灯停、绿灯行”的规律去走路，与人于己都是有害的。这不但反映了人的意识觉悟问题，更显示了一个人对法律和法规的敬畏心。小事情大道理，我们从小听了很多，却依旧没有做好。

人为什么不能闯红灯？因为“红灯停、绿灯行”，这是赋予你人身安全得到保障的基础法规，你说你是不是该绿灯行呢？

本文为笔者原创，若转载请注明出处，若作为商业用途，请通过qq或者微信（151979776）联系支付稿费。也欢迎更多的朋友加我交流。王宝文的更多文章：放过那个孩子吧   人总是要尝试抓住点什么 你想要的，总会得到的    淬火的人生才坚韧    企业执行力可以理解为员工行动力的集合     简单快乐的工作是一种能力     员工的情绪化在企业发展中价值几何？    服务的本质就是为了赢得客户