学妹小R昨天离职了，她上个月刚毕业，第一次正式参加工作，做的还是安卓端的APP开发工作，可惜连试用期都没过。虽然惋惜，但是还是理性的问了她离职的理由，小R委屈的表示，领导说她工作效率低，不合适这份工作。

　　我问她：“那你这一个月在公司主要负责什么事情呢？”

　　小R想了想：“给电脑重装系统win7，搭建开发环境，准备UI界面图，但因为没有实际的工作经验，所以这个对我来说有点难度；其他的工作也比较零碎，装装office，找找激活码……大部分都是些枯燥且繁琐的事情。但是领导当时也没说什么。就突然告诉我不合适，建议离职。喝喝，我也是蛮无语的。“

　　我把她的这个情况匿名分享到了网上，很多网友也发表了自己的看法和建议：

hyokohmin：给技术用这么破的电脑，什么都要自己破解，妹子，他不赶你，我都建议你自己赶紧走了！

小差：公司需要的可能是一个有经验的大牛，但是只有请应届生的成本；而你需要的是在一个成熟的项目里面多学习，但是这家单位项目迟迟不上线，也没有主动要培养你的意思。所以离开，并不一定是坏事。另外，从你解决电脑基本性能这件事，也能看出来，你的能力确实需要提升，但不重要，谁都是从新手开始的。这短短的工作经验，其实也很宝贵，证明了试用期，也是用工者和劳动者互相考核和磨合的重要时期。

小辣椒：多看书，多提升自己，等到你成了大牛，谁都来抢着要你了。

CZZ：如果是初创企业就好理解了，很多公司预算不高，只好找些廉价劳动力，如果没有挣到钱，随便挑挑刺就把你给开了呗。哼哼

　　近年来，毕业生的人数一直高居不下，毕业生找到理想的工作都很不易。那为什么试用期还会出现员工离职现象呢？说起来，原因不外乎这些：

　　从员工的角度来说，公司夸大薪酬范围，签劳动合同的时候扣这个扣那个，实际到手工资太少；对于新人要求高，但是学习的机会却不多，没有耐心培养；工作量大，人员配备却不足，没完没了的加班，实际效率却不高；公司福利少，员工积极性提不上来…

　　除了以上这些，还有一个很重要的，公司的基本义务没有达到，比如社会保险不给试用期员工缴纳，薪资低于规定的最低薪资标准等。

这种情况下，员工离职或者直接投诉，那公司自然是无话可说了~

　　其实现在的求职者并不完全是盲目的追求企业知名度、追求热门行业的人。现在的求职者更注重企业可以给到的近期可见的规划是怎样，可以提供的发展空间是怎样等等。企业没有对这些软性条件方面做好足够的准备和思考，求职者可以很快的察觉到企业的状况。所以对于如今的求职者来说，企业知名度、行业可以给到求职者只是一时，长久来看还是需要双方的匹配。

　　公司的管理者遇到了类似这样的情况该如何面对呢？

　　首先应该对所在部门的人员、工作职责、工作内容、工作量进行梳理。了解工作费时较多的情况具体是在什么方面。了解员工在工作的时候具体困难点及难点到底在哪里，解决实际存在的问题。

　　其次对于新员工加入部门后的上岗过程进行细化。安排导师进行全方位的辅导与跟进。在整个部门状况未完全准备好的时候，尽量不要安排新人入职。因为只有整理好了内部状况，才可以更好的状态迎接新鲜的血液。

　　同时在选人的时候，最重要的是需要了解候选人的个人意向、想要什么和公司可以给到的是否契合，这个是最终决定候选人可以通过面试的关键。并不要迷信名牌大学专业毕业就一定优秀的观念。招聘确实是一个营销的过程，虽然在营销的过程中确实需要包装，但是包装不能过度，毕竟最终求职者是在现实中进行体验。

　　除去恶意消费试用者的公司，任何一家单位要是有心留人，其实都是有技巧的。试用期是双向选择的一个阶段，虽然时间不长，但是足够公司和员工互相去了解对方。不要小看试用期，这可是处理员工关系的第一步哦~

     金柚网小编认为：对于员工的试用期来说，是需要HR、用人单位和新员工三方共同磨合的，如果HR一直忙于琐碎的事情的话，招聘便成了一次性买卖。不投入时间和精力，如何做好本职工作。招聘一个新人，需要投入很大的成本，包括对新人的培训、引导。如果不把琐碎的社保管理、薪酬管理等外包出来，这么大的时间成本哪里来？所以社保、薪酬这几块交给金柚网吧，让你有更多的时间来引进更多的新鲜血液，培养更多的人才。