领取失业保险的一个前提是：非本人意愿中断就业。那么员工违返了公司的规章制度与单位解除劳动关系，单位是否也应为其办失业保险呢？无忧保小编告诉您，这也是属于非因本人意愿中断就业，如果公司没有为其办理失业保险，导致其领取不到失业金，公司可要承担其损失的哦！下面就是一个活生生的案例啊！

　　小李在某广告公司担任平面设计工作已工作3年，公司为其依法缴纳了社会保险。近日，小李在没 有请假的情况下旷工达7个工作日，公司以小李严重违反公司规章制度解除了与小李的劳动关系，小李对公司的这一决定表示认可，但向公司提出因目前难以立即找 到工作，希望公司为其办理领取失业保险金手续。但公司认为小李是因旷工被公司开除，拒绝为小李出具解除劳动关系证明和办理失业金申领资格确认手续。

　　因公司的关系，小李超过了失业金申领手续期限，导致小李无法从社保局获得失业保险金，小李向相关部门寻求帮助，最终公司需要赔付一定金额的失业金。

　　小李虽然是违返了公司的规章制度与单位解除劳动关系，但是小李的情况也属于非因本人意愿中断就业，因此小李的情况也可以享受失业保险待遇，要求领取失业保险金。但是因公司的关系，导致小李错过办理失业保险金申领资格，使小李造成了一定的经济损失。

　　根据《失业保险条例》，社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可要求用人单位予以赔偿的规定，小李的损失应当由广告公司承担赔偿责任。

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