日前，有媒体统计，截至目前，全国包括北京、上海、四川、重庆等在内的18个省（市、自治区）已经公布了社保缴费基数调整情况。

一般情况下，社保缴费基数调整幅度为当地职工平均工资的60%—300%。也就是说，当职工工资低于当地月平均工资的60%时按当地职工月平均工资的60%缴费；超过300%的按当地职工月平均工资的300%缴费，至于超过部分则不记入缴费工资基数和计发养老金的基数。

事实上，大多数劳动者都能达到当地月平均工资的60%，他们只需要按照实际工资缴纳保险即可。而上调缴费基数上、下限，真正受到影响的是工资不及60%标准和超过300%标准的人群。对于高收入人群而言，最多就是依据上限基数缴费，但对低收入者来说，将会以比自己工资更高的基数缴纳社保，而到手的工资也就会相应减少。

有人认为，社保缴费基数上调对低收入者而言无疑是一种“灾难”，其实不尽然。从当下看这部分人群的实际收入减少，但从长远出发，就会发现当他们退休或不幸失业之后所获得待遇将会更多，即只有达到一定的缴费水平，才能获得更好的待遇水平。

据了解，社保体系主要目的是为了调节收入差距、维护社会和谐，因此大多数人的缴费基数差异不应过大。然而，也有专家建议，对于劳动密集型企业、经济效益不好的单位等员工工资水平低于社会平均工资60%的，应考虑到其在解决就业方面的贡献，可增强社保缴费政策的灵活性，使其更接近真实缴费能力，从而降低企业成本。