干部要“讲真话”更要“出实招”

　　 习近平总书记曾经在多个场合强调，要讲真话、讲实话，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧。这体现了对党员干部的基础要求，同时群众也不喜欢更不需要“假话连篇”、“废话不绝”的干部。特别是在作风建设进入新常态、深入推进全面从严治党向基层延伸的新形势下，各级党员干部特别是领导干部必须坚持做到“讲真话”、“办实事”。

　　人人都知道应该“讲真话”，但是为何一些党员干部，包括某些领导干部不想“讲真话”、不会“讲真话”？一个重要的原因，就是缺乏“讲真话”的勇气，有的干部私心太重，缺乏全心全意为人民服务的意识，为了官位，成天揣摩上级意图，报喜不报忧，只说好话、假话、空话、套话，不说坏话、真话、实话，生怕得罪领导，甚至把问题当成绩讲，将想法当做法说，弄虚作假，以博取上级赏识和信任。还有一个原因，就是缺乏“讲真话”的氛围，一方面，干部考核和任用机制不健全，重显性政绩，轻隐性政绩，未能完全做到五湖四海、任人唯贤，导致“干部出数字，数字出干部”、“不跑不送，原地不动”成为官场“潜规则”；另一方面，党内政治生态不纯净，部分干部患得患失、明哲保身、缺乏原则性和战斗力，为官不为、为官慢为、为官乱为成为习惯，你好我好大家好，“讲真话”似乎成了“另类”。

　　干部不讲真话危害极大，不仅会引发干群信任危机，损害党和政府的公信力，而且会助长形式主义、官僚主义、浮夸不实、弄虚作假等不正之风，另外掩盖矛盾、积累问题，影响上级领导机关决策，容易给工作造成损失。当然，“讲真话”也不是轻而易举就能做到的。首先，要有强烈的为民情怀和“舍我其谁”的勇气，放下思想包袱；其次，要能够俯下身子“听真话”，充分发扬民主，自觉接受来自各方面的批评意见和监督制约；再次，要知实情、明底数，不说外行话，不讲迷糊语；第四，要积极倡导低调务实、少说多干、实事求是的工作作风，改进干部考核方式，树立正确的用人导向，让敢说真话、作风扎实、埋头苦干的人不吃亏、受重用，让说大话、说假话、说无用话的人无利可图、无机可乘。

　　听其言，更要观其行。党员干部特别是领导干部不仅要旗帜鲜明“讲真话”，更要想方法设法“出实招”，既要有发现问题的眼光，更要有解决问题的睿智。领导是什么？毛泽东同志说过：“一是出主意；二是用干部”。“出主意”也就是“出实招”，是领导干部重要的决策判断能力，并且毛泽东是公认的出主意的高手，早在江西苏区时期，红军里就广为流传：“毛委员有主意。”可以说，正是由于他在长期的革命斗争中善于出主意，能出好主意，才使他在众多的革命家中脱颖而出，成为党的领袖。然而，少数干部，不仅平时很少“讲真话”，即便有时候讲了真话，但是也只满足于提出批评和问题，对于如何解决存在的问题，缺少有针对性、实效性的措施，显得虚功有余、实招不足。这一点，同样必须引起我们的高度重视。各级党员干部特别是领导干部要在善于发现问题、坚持“讲真话”的基础上，深入分析、深刻反思，找准“病灶”、拿出实招，对症下药、解决问题。要在找准问题上下功夫，要善于把自己摆进去，对照、检查、改进、提高自己；要在狠抓整改上下功夫，突出问题导向，分类分层分批进行整改；要在建章立制上下功夫，要不断修正完善制度，坚持用制度管人、管事、管权，并切实抓好制度的贯彻落实，努力形成改进作风、解决问题的长效机制。

　　俗话说，不看广告看疗效。“讲真话”、“出实招”都必须突出“求实效”这一根本。干部既“讲真话”又“出实招”，知行合一、言行一致，才能真正见到实效，也才能真正做到立党为公，执政为民，不断提高执行力和公信力。广大党员干部率先垂范、以身作则，才能凝聚起强大正能量。

　　（倪洋军）