工作这些年你接到过猎头的电话吗？是否还记得第一次接到猎头电话的心情，是惊喜、是意外、是防备、还是反感？猎头一般不会寻找比较低端的人才，猎头找上你，在一定程度上说明你具有一定的优势。

　　猎头挖的人，一般而言，最起码是三年以上工作经验的人。

　　至于到哪个阶段，这个不好说，比较常见的是，你到一定的职务，比如，你是部门的经理，你是项目的总监；但如果是技术岗，只要你技术达到一定的程度，猎头也会找上门。

　　再者，一些风口上的行业，可能会破例，像近一年大热的区块链相关的人才，薪资之高，挖人之疯狂，真是叹为观止。

　　我第一次被挖，印象中是大概工作三年左右的时候，被挖到了一家香港上市公司，当时我在自己的技术领域，还算做的可以，这家公司新开展的项目，急需用人。

　　后来在这家公司过了不到一年做到经理，来骚扰的猎头就多了，毕竟，猎头这活儿是有枣没枣打三杆子，但说实话，机会比较好的并不多。而且千万记住，猎头说的话，基本都是有水分的，他为了拉拢你，说的待遇往往都是比较虚张声势。

　　其实，只要你在行业里，认真去做，猎头早晚自然而然就会找到你。

　　我后来去到第三家公司，其实并不是猎头挖的，而是前同事挖的。他在新公司一个项目需要负责人，就介绍了我。

　　其实，以后的工作机会，不必只依赖猎头，你在职场的人脉资源更加重要。你在工作中，只要认真做事，以诚待人，你的同事，你的领导，甚至你的前老板，都可能成为你的人脉，不仅可能帮你找到更好的工作机会，在职场中也可能有更多的合作。

　　其次，除了职场中接触到的人，行业内的圈子，不妨有空也多接触，不管是肉身去行业聚会看看，还是网上多加点群转转，都能拓展你的人脉。

　　好工作不常有，好猎头也不常有，遇到机会的时候我们要好好把握。在和猎头沟通的过程中，要了解清楚猎头手里的职位情况，包括行业，公司，职位，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊要求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（现在职位的人是否在职）什么的，总之要把自己想了解的情况都讲出来，充分有效的互动很必要的。如果对职位感兴趣可以跟猎头要一份公司介绍和职位描述，和自己工作匹配的话稍后可以把自己最新的简历发过去。不感兴趣的话可以与猎头保持联系，毕竟人在江湖，要多留心行业内的最新消息。

　　猎头不是FBI，没那么神通广大。即使是FBI,也需要线索来找到你！简单来说，猎头通过互联网搜寻、熟人推荐、Cold Call等一些方式进行人才搜寻。其中互联网是个很重要的渠道，而且猎头用的越来越多。

　　猎头所寻找的人才当然不缺少工作机会，所以猎头能给他们提供的不仅仅是工作机会，最可贵的是能从专业顾问的角度为他分析其职业能力与行业趋势，并能够帮助他们进行更好的职场规划。

　　尽管高端人才在找工作时有诸多选择，但最适合自己的职业生涯发展方向的，需要猎头的分析与挖掘。如果高端人才的职业发展轨迹发生了偏离或者遇到了瓶颈，猎头能够及时给予修正并提供合理建议。

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