如何进行股权设计？
股权架构、股权分配、股权设计、股权激励，股权分配的几个前提
前提①：股权架构、股权分配、分配股权、股权方案设计、合伙协议、股权设计，这些词的定义是什么？2个以上的合伙人，有想法，合伙做一项事业，或者说做一个项目，签署合伙协议是有必要的。一般依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。
签署合伙协议成立公司时，大家心里边都会有一个认知度，那么这里边有几个定义，股权架构是什么？股权分配是什么？合伙协议是什么？股权分配方案又是什么？
实际上，这些词都是一个意思。无非是表达合伙股东间的股权到底怎么分，利益怎么分的问题。
比如，股权+架构、股权+分配、股权+协议、分配+股权、股权+设计。这里边核心的词是股权本身，而架构呀、设计呀，这些词是配词。
所以，这些词所表达的意思都是一样的，主要表达股东按现金入股、按房产使用权入股、按知识产权入股的约定问题，占比问题，谁拥有控制权的问题，占比67%，叫绝对控制权，就是有权利决定公司的重大事项；占比51%以上，叫相对控制权，有权利决定公司的普通事项。这个大家网上一查就可以查到。
说到底，还是股东间的沟通、最终利益分配的问题。在股权协议中清楚的约定好合伙人之间的各种权利与义务即可。
“股权设计”这个词是一个统称，包含股东间的利益分配、员工的股权激励、外部资源（供应商、消费者、上下游等）的股权整合。如下图的股权架构图。
股权比例九条线。资料图
前提②：股权分配方案的需求是建立在什么基础之上呢？除了共同做事业外，股权分配方案的需求是建立在一个组织之上，简单来讲，就是一家公司，或者一家非企业性组织。请看下图组织的形式。
我们需要成立什么样的组织呢？成立什么样性质的公司，一般要考虑的因素较多。比如，历史习惯、公司责任、税的多寡、控制权安排、事业本身的性质、人数规模、公司发展的阶段、公司的规模、公司是否有上市准备等要素。
一般来讲，由于历史习惯与公司责任承担的原因，现实创业过程中，直接成立有限责任公司的企业比较多。那大家可能会问，可否可以直接成立股份公司呢？可否成立下图中的民办非企业吗？比如说学校。答案是，完全可以。
拿新创业公司来讲，有限责任公司是大家的首选之一。所以，如果您的事业已经筹备了，或者已经开始做了，需要成立一家新公司，但是对管理和公司相关的知识了解的不是很清楚，除去了解自己所属行业是否有特殊规定外，直接成立有限责任公司即可。
前提③：如何在企业的不同成长阶段做好公司股权设计？请看下图。
前提④：股权分配最终落实到协议上，具体要注意哪些细节？
1、首先，需要估值，如果是新的创业公司，一般有两种方法。一个是行业习惯法，行业内水平，投资50-200万左右可以占10%-15%。第二种方法，为预售法，就是如果你把这个项目卖掉，你内心愿意花多少钱。
具体条款如：投资入股金额/项目股值=投资入股股份比例；全部按出资比例计入具体条款如：甲方共出资元，（大写 ），占公司全部股权的 %；
2、出资的时间、出资的评估。
3、财务上的安排，如分红。
4、权利机构的安排。
5、股权转让的安排。
6、公司转让回购的价格安排。
7、新股东加入的安排。
8、退出条款设计。
9、其它震慑条款。
10、根据实际情况设计定制的条款。
当然，以上简短的介绍，将股权设计、合伙协议的基本内容给大家讲明白了。实际上，股权设计还包含员工股权激励、使用合伙制办法整合外部资源、激励内部员工等。各位在新成立公司时，还是需要寻找相应的股权专家撰写相关的协议，学习本文的目的，是会辨别股权分配的内容。
附：华为股权设计，任正非1%控制华为8种方法
任正非持股1%操控华为的说法广为流传，可你知道怎样做到的吗？后面介绍8种方法。
一、华为的股权架构
华为的顶层公司只要两个股东：
二个是华为工会，持股98.99%
二、华为股权结构演化进程
2.1 前期悉数由职工持股
在1997年6月改制前，华为已是悉数由职工持股的公司，股东包含两部分：
二部分是：华为子公司华为新技术公司共299名职工，持股34.85%。
1997年6月，华为对股权结构进行了调整，改制后的华为股东共包含三部分：
二部分是：华为公司工会持股61.86%。
将之前的职工直接持股，改为职工经过工会持股。
2.3 初现职工虚拟持股
1999年6月，华为再对股权结构进行调整。
榜首大股东为：深圳市华为技术有限公司工会，持股88.15%。
公司的悉数股权都由两家工会持有，职工成为直接股东。
2000年12月，华为再次调整股权结构。
榜首大股东为：华为公司工会，持股98.9%。
至此，任正非的独立股东位置榜首次得到确认。
2001年7月，华为公司经过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行办理办法》。
华为这次改制得以顺利进行，与其时的环境有关。
此刻华为鼓励职工“辞职再回岗”，手中的股票也被回购到工会手中，包含董事长孙亚芳也参加了这一计划，华为公司股票在真假之间悄然转化，华为也从号称全员持股的公司变成由两个实体股东持股的公司，职工直接持股变成虚拟股。
2003年，华为出资控股有限公司（下称华为控股）建立，共有两个股东：
华为公司原有的内部职工持股、期权鼓励都被平移至华为控股的渠道。
华为控股根据股权鼓励的需求每年增资，由实体股东按当年每股净财物价格购买，再将等份额虚拟股出售给职工。
华为控股从2012年至今，每年年末都会进行增资，也许是应职工股权鼓励需求增加吧？
华为有99%都是工会持股，许多人说华为由于工会持股而无法上市，究竟这样的公司能在A股上市吗？
证监会2000年12月11日下发《关于职工持股会及工会能否作为上市公司股东的复函》规则：
因而，职工持股会将不再具有法人资格，不能成为公司的股东。
因而，证监会暂不受理工会作为股东或建议人的公司揭露发行股票的请求。
（1）为防止借职工持股会及工会的名义变相发行内部职工股，乃至演化成揭露发行前的私募行为。
（2）工会成为上市公司股东与其建立和活动宗旨不符。
所以，在2000年后，如工会或职工持股会作为公司股东的公司，将不能上A股。
四、工会持股上市的6种路径
注：下述资料来源于各家公司的上市招股说明书。
湖南黄金，整理4000多人的职工持股
2006年10月，免除由16人代持的联系，康复为职工持股会持股，持股份额为15.32%，职工持股会人数为4021人。
恩华药业，之前共有1087名职工持股，由于职工持股会不具备法人资格，以工会的名义进行股东挂号。
鼎泰新材（顺丰控股借壳上市的公司），1994年始就有工会持股。
宏达高科，1999 年 1 月职工持股会持股到达 49%。
恒邦股份，2003年前有339人的内部职工股。
九鼎新材，2000年前有168人的内部职工股。
上面的公司都在2007—2010年间上市，经过卖出而整理工会或职工持股会持股，公司上市后职工不再持股，职工没有享受到上市盈利。
4.2 转为职工直接持股后上市
1999年10月，由工会代为持有部分用于鼓励职工的股权，后改为由一个股东代为持有。
海得操控
2000 年9月进行职工持股会整理，将职工经过职工持股会持股的股份进行复原，由职工直接持有，一起撤销职工持股会，公司于2007年11月在A股上市。
1999年5月建立职工持股会，代118名职工持股。
2005年12月，进行职工持股会整理，将职工持股会代持的股权转给实践出资人，共24名职工成为直接股东，职工持股会闭幕。
上面三家将工会或职工持股会持股进行复原的公司，涉及职工人数较少，将股份复原由职工直接持股后，不会导致股东人数超越200人，较容易操作。
泰和新材，共有9000多名职工持股
1999 年 11月，按要求将内部职工股转至山东证券挂号有限责任公司进行会集保管，后又转至山东产权挂号有限责任公司进行保管。
公司于2008年6月在A股上市。
在1994年前就在内部职工股，从 1994 年 4 月起将内部职工股在清远市股权保管中心办理了会集保管，至2001年12月已办理保管的内部职工股共2236 户。
公司于2007年11月在A股上市。
公司内部职工股自2001年11月按要求进行了会集保管，2007 年 3 月转与北京股权挂号办理中心办理了股权保管挂号手续，由 1110名自然人持有，上市前的持股份额为2.98%，至上市时仍处于保管中。
江特机电，700职工持股
公司于2007年10月在A股上市。
在1996年时，公司股东包含国家股、职工持股会（工会）、内部职工股三方。
而内部职工股仍保存，至上市前内部职工股股东 159 人，持股份额为1.91%，由南京市股权保管中心进行保管。
上述5家公司在2007—2008年间上市，都有国资性质，职工持股人数多达9000多人。
这样的方法上市，不清楚是否是其时的特殊政策，由于时刻有限，六玛股权没来得及查到近年经过这种方法上市的事例。
4.4 转入持股渠道后上市
1998至2000年间，公司由职工100%持股。
所以，其时除邹节明、王许飞、谢元钢三人名股东直接持股外，其他 551 名股东由工会代为持有。
三金集团建立后，将之前由工会代持的股权分成两部分：
至2007年3月，部分职工转让股权，三金集团的股东人数削减，股东变为金科创投+邹节明等共 118 人。
2004年国资退出后，公司成为100%由职工持股的公司，其中工会持股72.04%，5位自然人共持股27.96%。
2007年开端整理工会持股，工会代持股共分三部分处理：
第二部分，21位职工于2007 年 6 月建立佛山市国睿出资有限公司，将其由工会代持的股权转到国睿出资持有，该21名职工成为国星光电的直接股东。
一部分卖给诚信创投，另一部分则卖给佛山市西格玛创业出资有限公司，西格玛是由前面直接持股的45股东中的44人另行建立的持股渠道。
曾是创业板榜首股的温氏股份，也是实行全员持股的公司，被称农业华为。
直到2012年迎来转机。
股东人数超越200人的非上市大众公司，应该做到股权清楚、合法标准经营、公司治理机制健全、实行信息披露义务，契合条件的可请求在新三板挂牌或证交所上市，股东人数超越200人没在新三板挂牌也没在证交所上市的，应当按相关要求标准后请求归入非上市大众公司监管。
由于公司法规则，股份有限公司的建议人在200人以下，许多人认为没上市的股份有限公司人数不能超越200人。
至此，曾以全员持股而出名的温氏股份得以重谋上市之路。
“股份公司股权结构中存在工会代持、职工持股会代持、托付持股或信任持股等股份代持联系，或者存在经过“持股渠道”直接持股的组织以致实践股东超越200人的，在根据本指引请求行政许可时，应当已经将代持股份复原至实践股东、将直接持股转为直接持股，并依法实行了相应的法令程序。以私募股权基金、财物办理计划以及其他金融计划进行持股的，假如该金融计划是根据相关法令法规建立并标准运作，且已经承受证券监督办理机构监管的，可不进行股份复原或转为直接持股。”
温氏股份的持股职工多达近7000人，按此规则是需求复原的。
2014年6月，温氏集团向广东省股权保管中心请求进行公司股份的保管。
为加快上市进程，2015年，温氏集团请求换股吸收兼并已上市的广东大华农动物保健品股份有限公司，获准于2015年11月2日在深圳创业板上市完成整体上市，成为创业板榜首股。
为进一步稳定公司操控权，温氏家族 11 名成员在上市前签署了《共同行动协议》，约定在股东权益行使方面保持共同，11人合计持股16.74%，为温氏集团的实践操控人。
4.6 绿洲转入多层嵌套职工持股渠道后上市
1997年建立职工持股会， 2003年职工持股会持股份额最高时到达58.77%，占控股位置。
绿洲集团计划经过借壳金丰出资上A股，但需求先解决将近1000名职工持股的问题。
绿洲集团选用有限合伙企业持股渠道形式解决工会持股问题，将有982名职工的职工持股会股份转移到相似蚂蚁金服的有限合伙企业持股渠道，如下图：
（1） 绿洲集团 43 位办理层成员出资10万元，建立上海格林兰出资办理有限公司（简称格林兰有限），此公司作为两层共33家有限合伙企业的普通合伙人，经过履行合伙业务和合伙协议约定可完成对两层33家有限合伙企业的操控。
982名职工作为有限合伙人，格林兰有限作为32家企业的普通合伙人履行合伙业务，共组成32家小合伙企业。
（4） 由格林兰合伙与职工持股会签《吸收兼并协议》，约定有关财物、负债、业务等的承继与接受，将职工持股会持有绿洲集团悉数29.09%的股权变更至格林兰合伙名下，格林兰合伙成为绿洲集团的直接股东。
绿洲集团的股东人数穿透后超越200人，并没被要求将职工持股复原到直接持股，办理层对公司操控权的规划得以保存。
上市后绿洲控股的前三名股东别离为：
第二大股东，上海地产集团（含子公司）共持股25.47%。
重组计划说：尽管第二第三大股东都是上海国资委下属企业，合计持有上市后公司股份的46.05%，但两家作为财政出资人不本质介入公司的日常经营办理，两家合计委派董事也不超越一半，也不作为共同行动人行使股东权力，所以不能对上市公司构成操控。
从上面18家公司的事例可看到，很多职工持股、工会持股的公司也能够完成A股上市，假如华为想上市应该不会因职工持股而受阻。
也许是忧虑上市后职工经不住成为千万、亿万富翁的引诱而人心离散，失掉斗志，所以没上市？
上市有利有弊，上市也不是唯一的出路，看你寻求什么咯。
五、任正非持股1%操控公司的8种方法
在正常的公司里，一个公司持股1%，另一个股东持股99%，持股1%的股东操控公司是不太或许完成的，由于专家们都说了持股67%有绝对操控权，持股低于34%有很大危险哦。