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企业的发展就是产品升级-市场转化-消费升级-消费普及-消费降级-产品升级或产业升级。不仅企业的发展符合这个模式,而且企业管理者和所有员工组成的职业发展也符合这个模式。当你大学毕业后,找到一份工作,这个就属于学历到职场的一种转化;工作一段时间后,虽然你每天不断学习,提升业务能力,但你发现还是会遇到职场天花板,这时候你发现必须要通过进修或者考取相关的职业资格证书才能获得更好的发展,于是你报考了相关
企业为什么不愿搞研发,因为太难,但为了生存不得不搞;同样,你为什么不愿持续提升自己,因为太难,专职上学时都不好好珍惜,更何况一边工作,一边学习,还有家庭等等理由,但为了他们能过上更好的生活,你必须努力前行。有人说当下正是教育产业大爆发的时代,尤其是目前正处于风口知识付费领域,各类型知识平台和创业公司如雨后春笋般成长起来,这说明这一领域有巨大的市场需求。一提到教育产业,我的第一印象就是学前和学中阶段的教育产业,但你们有没有想过为什么目前的知识付费领域会突然爆发红极一时呢?原因就是时代发展太快,产业革命迅猛,职场人士的更新换代越来越快,知识储备明显跟不上时代发展,部分行业短时间造就了大量的经济财富导致贫富差距拉大,导致阶层进一步固化,很多职场人士出现迷茫、不安和恐慌,所以急于找到快速提升自己的知识和相关经验,加之互联网信息工具的高速发展造就了今天繁荣的知识付费领域创业。所以说如果再不主动提升自己,增强自己的综合竞争力,增加抵抗职业风险的能力,那么被时代淘汰、被产业革命淘汰就是未来必然发生的事情。借用一句很鸡汤也很哲理的话:这世上最可怕的不是你不努力,而是比你优秀几倍的人依旧在努力。
人和企业一样都要用心去经营,只有经营好自己才能经营好生活,经营好自己的事业。所以根据企业的发展模式总结出来一套适合职场人士的发展模式:基础学习-学职转化-技能升级(主动)-能力普及-技能停滞-技能升级(被动)或职业多元化。
基础学习:指的就是步入职场前的学习阶段;
学职转化:就是将你的教育背景转化为职场工作,当然如果你是名校的优势专业毕业,在择业时自然比其他同龄人的选择要多很多,而且起始劳动报酬也会非常高,这是他多年努力学习应得的回报。
技能升级(主动):不管你是什么学校和什么专业毕业的,大家要知道一个时期进入到同一家公司的毕业生基本上是同一个水平的,差距并不大,即使你是清华的毕业,你会发现你的新同事一点儿也不比你差。我从网上看见过中石化总部的新员工入职信息表:
能力普及:越有市场的人越是
技能停滞:经济的快速发展和迅猛的产业革命可以很快沉淀掉你多年积累的工作经验,新的标准、新的技能都会不断的提升岗位的能力要求,即使你之前非常成功,一旦你停止学习,很有可能被他人超越。我身边有很多民营企业老板曾多次向我感慨到,以前觉得互联网根本不靠谱,错过了历史发展的机遇,后来被一些年轻人的创业公司实现弯道超车,现在他们每天都在学习新东西,新技术,因为社会的变革已经超出了他们的认知。在一个充满进取和努力的时代,追求效率和创新的时代,你跟着跑都未必跟得上,更何况停滞不前呢,这本身就是倒退和被淘汰。
技能升级(被动)和职业多元化:我说过不要在教训中成长,要在教育中成长。很多人只有吃到了苦头、栽过跟头才会明白之前的语重心长。这个阶段的技能升级是指出现了职场天花板后的被动升级,如比公司提拔高级职位时要求研究生学历,本来你几年前就有想法去读在职研究生,因为种种原因最终放弃,但是看到本来属于你而被你认为不如你的人凭借去研究生背景获取了高位,你就会愤愤不平,懊悔不已,在准备去念书时就错过了机会。如果你所在的公司不幸倒闭,失业后你发现之前的岗位技能根本不能在社会立足(河北收费站员工的案例),最终为了生存逼迫自己进行技能升级或从事其他新的职业,很难将之前的经历和经验进行转化和提升。
所以任何时候都要把本职工作放在首位,可以通过学习投资理财对自己的职业发展形成对冲保障,千万不能放弃本职工作。我所倡导的投资是具有对冲性质和长期属性,通过投资实现职场的多元化,通过投资对冲职场风险,通过投资实现共享优质企业和国家经济发展的红利,通过投资实现人生职场的“戴维斯双击”,即提升本职工作技能,获取劳动收益;通过股权投资,获取投资收益,从而加快财务自由的步伐,实现创造和共享的投资目标。