日前，一份当当网的“高级运营经理”招聘要求在网络引发议论，根据截屏显示，招聘职位为“高级运营经理”，招聘公司名称为“北京当当网信息技术有限公司”，职位要求“年龄超过35岁不考虑”、“不看东北、河北、北京籍贯的人”。
当当网对此招聘信息回应称：当当从未发布过此类招聘信息，人力资源部正在调查此事，将依法追究造谣者的法律责任。
这一风波也让人再一次注意到“地域歧视”问题。
中教数据库小编注意到，此前曾有多家公司的招聘信息中因含有地域歧视内容曝光后引发热议，其中大部分公司就地域歧视内容进行了道歉，并称歧视内容不代表公司态度，对发布不当内容的员工进行了相应处理。
对那些外出打工而被迫背井离乡的人来说，生存本就不易，还要忍受更多的不公待遇，我们都希望生活在一个通过不断努力就能实现人生目标的社会，这不仅需要从法律、制度层面规范用人制度，消除一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视，更需要在每一个劳动者心中培育相互尊重的社会文化。
就业的结果是财富分配，就业过程中难免有竞争，也许在财富分配上会有差别，这种差别对待是根据就业之人的能力来决定的，无可厚非不容置疑。
但是用人单位地域歧视招聘本就是不正当的差别对待，这是对对某个人群的一种不公平，更容易激发一些个体和群体之间的矛盾。
消弭地域歧视是人心所向，公众抨击地域歧视之声，也显示出人们对公序良俗的维护与期待。
相关学术文献：
大学生就业地域歧视的分析与相关反思——《科技展望》2016年第28期
就业区域流向视域下高校毕业生就业歧视问题分析及对策——《华人时刊》2015年第23期
论我国就业歧视及反歧视对策——《科技创业月刊》2006年第05期
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