经验有价值

高手和新手一定程度上就区别于经验，经常看到对球员的评价：年轻球员有朝气但没有经验，等等。

人类历史的加速度发展就源于知识、经验积累的加速度，就如印刷书本、电子书、网络是呈现几何级数增加的。

在我们上高中时印刷体，也就是所谓的铅字还是稀缺的；到了1990年代之后开始就有超过100版的报纸了，那时《精品购物指南》、《北京青年报》的版数都够多的。

这些都是经验的积累，虽然其深度有所不同。

个人经验与集体经验

古时候打仗靠是的领军人物，统帅的个人能力高低经常能够决定军队的胜负。

很多企业也是如此，每当出现一个英豪式人物，企业就会兴旺一下，待这些人物淡出，公司就又重新归于平庸。

这些英豪式的人物往往在知识、经验层面上有不凡之处，他们的经验和经历其实应该是公司的财富。

那些长期繁荣的公司就往往能够把个人的经验转化成集体经验，提升了集体的战斗力和智力水平。

打造集体的智慧

普通企业的经验和教训经常只属于个人，优秀企业的经验和教训属于企业。

事实上，几乎所有个人经验和教训都是企业缴过了学费的，或多或少，有的甚至还有过巨额学费的。

这些学费不能白缴，一定要形成团队的知识和能力，而不是随着当事人的离开而烟消云散，那简直是太可惜了。

流程和制度是企业经验的集中体现，这些制度、流程、方法可以讲都是血汗凝结的。

个人的成长靠某个人的积累就好，企业经验的积累不只是靠所有个人，还要有集体的提炼体系。