以前许多事情都有潜规则，现在全面从严治党，特别是反腐常态化后，大量问题官员纷纷落马，能有今天这样的现状在以前是不敢想象的，这既是高层的英明，也是形势所迫；重视并治理党内腐败赢得了普通老百姓的支持，但我想在拨乱的同时，也要反正，给广大长期受排挤，受打压者一个合情合理的补偿，这也是纠偏纠错所应有的。

    大量问题官员的落马是伴随着大量腐败现象的，而腐败影响着社会公平正义，使体制运行往着偏倚方向发展，各方都在承担不必要的成本，就个人而言轻则生活质量下降，重则精神萎靡，心理压抑，比如今天就有一则纪委通告：阜阳市纪委委员魏允林正在接受监察和纪律审查，而背景是市政府高级工程师黄自然持续十几年的喊冤。黄老今年已90多岁高龄，入狱数年，出狱后持续十几年反映问题，期间心理创伤可想而知，好在快要有结果了，说明坚持终有力量，有冤必将澄清。

   我想既然有那么多的问题官员，体制与市场就存在着大量错乱的事情，而目前主要在治乱，治问题官员，重遏制腐败增量，清底腐败存量，其实也要平反，补偿被伤害者并为其正名，让一直规规矩矩，正直与善良者终将得到福报，心得以宽慰，真正实现事心双解，政通人和，所以我的建议是：在全党内部开展一次拨乱反正运动，让那些长期受到不公平对待，甚至收到排挤，打压者重获心理，思想得自由，而他们被平反也必将壮大斗争的力量，使经济社会运行在能够相互制衡的轨道上！

   说到职称评审，我首先想说领导与普通职工的关系，我的观点是要么你专业能力非常出众，让领导需要你撑门面（即使如此，有时候领导也不喜欢，因为你不会来事，你不能放下架子，卑躬屈膝）要么你就得输送利益，比如逢年过节到领导家坐坐，至少给点小恩小惠，否则被善待的可能性微乎其微。我从来没向组织提过任何要求，面对各种不当利益诱惑的时候，我能坦然的绕着走，所以任何时候，面对任何环境，任何人我都能保持充足底气，其次就是过去的职称评审是否能够经得起历史，时代，人民的检验，而最近的职称评审是不是就没有猫腻？据我所知没有那么简单吧！在指标有限，在过与不过上存在巨大差下，可以想象有关系还是要走关系，因为机会成本太高，因为可以提高通过保障系数，支持职称评审的人社部门能自证清白吗？

    就是过去的计划生育，本来是国策，服务于整个国家发展需要的，最终因乱罚款，乱惩戒成为牟利的工具，而职称评审也是如此，本来是国家为专业技术人员提供的一项福利，然而却成为单位领导与人社部门收获人情，获得利益的工具，更重要的是有些老实人，在有人就有江湖的地方不会来事或者不愿去来事，十几年，甚至几十年不能解决职称问题，而工作能力能有多大差异呢？我认为市场有失灵的时候，而体制运行更有偏差失误，甚至错误的时候，此时国家就要在体制机制上予以保障纠偏纠错，这样无论是市场，还是体制，都不至于往太偏倚的方向发展。

  而至于选人用人问题，则是体制内顽疾了。大量腐败官员的落马无不有一项就是为他人提拔晋升提供帮助，收受利益，说明这个问题即使在当下仍没有有效的解决，大量的跑要行为在或明或暗下继续着，选人用人的质量决定着体制运行的质量，决定着事业发展的人心向背，纵然有体制环境，市场环境的制约，也应该破除万难，真正把人选好了，用好了，并且把制度规矩贯穿在工作全过程，方能理顺体制上下的关系，让更多人看事不看人，真正把工作做好，而不是把人服侍好！