自去年11月起，新增贷款数据成了唯一较为乐观的经济指标，今年1月份更是达到了天量的1.62万亿元，几乎占了全年新增贷款额度的三分之一，这主要“归功于”票据贴现业务的反常增长。

尽管现行的《贷款通则》将票据贴现视为一种贷款形式，但票据贴现和贷款还是有本质的区别。对于商业银行来说，票据贴现的单笔金额不大，而且期限较短，一般为2-4个月，如果银行急需资金还可以向其他商业银行转贴现或央行再贴现，而贷款不仅期限较长而且到期前是无法收回的，票据贴现业务有利于增加商业银行资金的流动性和安全性。而且，票据贴现后，企业完全拥有了资金的使用权，不会受到贴现银行的任何限制，资金有可...

为了积极扩大国内需求特别是消费需求，今年的《政府工作报告》中指出要做好家电下乡、农机下乡、汽车和摩托车下乡等工作，全国人大代表李东生也建议家电下乡应扩大到城市低保户。消费券虽然没有写入政府工作报告，但也有委员和代表建议全民发放消费券，而且各地五花八门的消费券措施正如火如荼。

由于4万亿投资计划离民生太远，家电下乡和消费券这种直接的惠民政策当然聊胜于无，当然要谨防念歪了经走火入魔。目前，倍受追捧的消费券其设计上的天然缺陷还未完全暴露，而家电下乡的弊端却已初露端倪，媒体纷纷报道家电下乡过程中销售价格不仅超过淘宝“网店”甚至有的还超过设定的最高限价、更换中标标识以次...

等待三年之久的新医改方案即将在两会后推出，作为重中之重的公立医院改革备受关注。全国政协委员、卫生部副部长黄洁夫3月6日就表示如果用收支两条线去统筹公立医院改革，那意味着改革在走回头路。

自从2005年国务院发展研究中心的报告指出医改不成功以来，关于新医改是政府主导还是市场化的争论就不绝于耳。在2006年9月新医改协调小组成立后，十多个高校和研究机构提出了自己的医改方案。2008年9月《关于深化医药卫生体制改革的意见》曾向社会公开征求意见，并于2009年1月21日在国务院常务工作会议上原则性通过，此次《政府工作报告》中延续了“意见”中的表态。

尽管新医改方案面面...

尽管今年的《政府工作报告》把扭转经济增速下滑趋势作为宏观调控最重要的目标，但着力改善民生的决心也前所未有。而且，总额4万亿的两年投资计划也进行了结构性调整向民生倾斜，保障性住房工程投资规模增加了1200亿，医疗卫生和文化教育事业的投资规模增加了1100亿，而基础设施建设的投资规模缩减了3000亿。

值得一提的是，为了扭转以往民生领域中央出政策地方买单的局面，中央财政在逐渐加大财政支出力度。据财政部部长谢旭人透漏，今年中央财政用于教育、医疗、社会保障和保障性住房等与人民群众生活直接相关的民生方面的支出为7285亿元，按可比口径增长29.4%。由于去年财政收入仅增长了17.5%，而且去年...

可口可乐并购汇源被否一事引发了诸多质疑，国内媒体怀疑可口可乐通过寻租操纵了收购案，而国外媒体则步调一致指责中国涉嫌贸易保护。商务部也对此多次澄清，商务部部长陈德铭日前表示汇源实际上是注册在开曼群岛的外资公司，此项并购被否无关贸易保护；3月24日，商务部新闻发言人姚坚在回答记者提问时也透露了具体的审查标准和过程。

但在《反垄断法》缺乏配套实施细则的情况下，商务部的自说自话很难平抑各方质疑。《反垄断法》2007年8月30日就已通过，并于2008年8月1日实施，但这一年的等待期中由于对反垄断执法机构的归属未明并没有任何细则出台，只是在2008年8月4日出台了一个十分精简的《关于经营者集中申...

经济不景气上市公司股价暴跌和不愿分红已经让投资者叫苦不迭，上市公司高管却逆市加薪更是让投资者的心“拔凉拔凉的”，而且国有企业和国有控股企业的天价薪酬也让普通民众加剧了不公平感。最近，有国资背景的格力电器就被推上了风口浪尖，其董事长朱江洪以4000万元的天价薪酬，成为了2008年A股上市公司高管薪酬冠军，其总裁董明珠以3988万元位居亚军。

尽管格力电器董秘紧急声称“这不是年薪而是股权激励”，但这恰恰暴露了股权激励在上市公司特别是国有上市公司中的滥用和过度激励，相比动辄几千万的股权激励报酬，国企高管本就被人诟病的百万年薪已经是&ldquo...

新医改需求方改革的最大亮点是通过完善和对接现有的城镇职工医保、城镇居民医保和新农合来实现全民医保。尽管这不是城乡一体化的全民医保，但至少做到了人人覆盖，而且也降低了全民医保的筹资成本，比之全民公费医疗更是经济实惠，因为政府需要投入的只是城镇居民医保和新农合，城镇职工医保还由用工单位和个人分担。

简单估算，未来...

 “有福同享、有难同当”，这种“桃园三结义”似的豪言壮语似乎并不存在于股东和经理人之间，更多的是经理人自恃功高盖主，宣扬“有福我享、有难你当”，这是公司治理的难题。对于国有企业来说，名义上的国有股东并不是最终的出资人而只是出资人代表，经理人变本加厉自不待言，而且名义股东也存在与经理人共谋的行为，因此，对国有企业包括董事长和经理人等高管的限薪有充足的理由，不必犹抱琵琶半遮面。

关键是由谁限薪和如何限薪。从最近的报道看，主管非金融国企的国资委正着手工资总额预算管理，主管金融国企的财政部更是量化出台了限薪令，同...