2008年是中国年、奥运年、也是世界台球中国年！北京公开赛、上海大师赛、中国斯诺克巡回赛，奥沙利文、赛尔比、罗伯逊、卡特等世界冠军与中国台球企业的签约合作，众多新闻媒体的推波助澜，大量其他成熟行业资本的涌入，中国台球行业热热闹闹、顺顺当当的走过了一年。

　　实际上，热热闹闹、顺顺当当都是一些表面现象，金融风暴在2008年下半年已经开始影响到了中国的台球行业。有媒体称：如果没有北京奥运，金融风暴也许会来得更早。房地产业、制造业首先遭到金融风暴的重创，其他行业均受到不同程度的影响。作为刚刚在中国发展起来的台球行业，也感受到了金融风暴的来临。

　　笔者在2008年年底对国内近2...

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　　只要是中国人，只要一提起五行，基本上都会知道是金、木、水、火、土。五行学说是我国古代思想家用来说明世界万物的形成及其相互关系的五种象征。中医用五行来解释生理病理上的种种现象，预测未来的人用五行相生相克来推算人的命运，可见五行已经根植到人们的头脑之中。

　　关于五行的起源，传统观点认为：是中国古代人民在长期的生活和生产实践中认识到木、火、土、金、水是必不可少的最基本物质，并由此引申为世间一切事物都是由木、火、土、金、水这五种基本物质之间的运动变化生成的，这五种物质之间，存在着既相互资生又相互制约的关系，在不断的相生相克运动中维持着动态的平衡。应该说这种推断是有一定道理的，但是没有...

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　　首先，我们先对花式撞球及本土黑八做一个定义，以免大家对这两个概念有所误解。所谓的花式撞球，就是花式九球，潘晓婷打的那种；黑八指的是中国本土的、北方比较流行的、在美式落袋球台上打的、有16颗球，代勇就是打黑八的代表。

　　

　　起源篇

　　通过台球行业的一些老前辈了解，中国在20世纪八九十年代的时候，国内主要打两种球台，一种是黑八台（也叫美式落袋），一种是斯诺克。黑八在北方比较流行，斯诺克在南方比较流行，这一特点一直延续至今。差不多到了九十年代末期，中国才开始出现一些花式撞球，国内的第一场官方组织的花式撞球赛是在2000年。

　　

　　黑...

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　　按语

　　台球运动尽管不是发源于中国，但是最近几年台球运动在中国的发展速度之快是有目共睹和举世瞩目的。也许中国今天或是明天仍不能开发出世界一流的水晶球和台呢，但是中国作为世界制造工厂的大国地位，世界其他国家可能是永远无法企及的。

　　星牌、绅迪等一批球台制造企业，高发、LP等一批优秀球杆生产企业，球动力、洛城、上海821等一批台球运动服务场馆，和其他台球行业企业单位一起为中国台球运动的发展作出了卓越的贡献，让中国的台球运动从“街边”走进“大雅之堂”，从“群众运动”走向了“绅士运动&rdqu...

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随着国民经济水平的提高及世界台球运动的发展，台球在中国得到蓬勃的发展，各地台球运动场馆如雨后春笋，催生出一大批高档次、高标准的台球运动场馆。球房的林立，使球房之间的竞争异常激烈，如何经营、如何管理成为摆在广大台球俱乐部经营者面前的一个重要课题。

一、经营项目关乎总体收益

俱乐部除了为客户提供正常的俱乐部打球服务外，还可以为客户提供诸如茶水、饮料、冷饮、小食、上网、送餐等服务，俱乐部可以通过这些增值服务获取收入，并且成为很多大型俱乐部的不可缺少的一部分收入来源。下面就俱乐部经营中的一些问题单独列出进行讲述。

二、餐饮收入不可小视

1、饮料服务：主要为顾客提供诸如茶水...

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　　台球运动的发展为台球俱乐部这一业态的发展和完善提供了土壤，随着中国经济的继续增长，我们可以预见到未来中国台球事业蕴含在的巨大潜力，也可以想像得到投资台球行业的巨大发展前景。笔者特总结了投资台球行业的若干关键性问题，希望对那些刚刚进入台球行业的投资者有所帮助。

　　一、投资理念

　　1、投资台球俱乐部是一项长期投资，而不是短线投资，并且该行业不属于暴利行业，要有打长期战的心理准备。

　　2、台球俱乐部能否赢利与台球俱乐部的定位是否正确有很大关系，因此投资前应做详细的市场调查，具体分析当地的经济环境及行业竞争情况。

　　3、台球俱乐部的管理和服务是台球俱乐部开业后...

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　　有权威机构调查，欧美企业平均寿命是12.5年，日本企业平均寿命为30年，而中国企业的平均寿命约3-5年。为什么中国的企业如此短命？我们不禁要问：是谁搞垮了这些企业？当然，有人可能要问，是不是说的太严重了，谁能特意去搞垮一个企业呢？的确，可能没有哪个人会刻意搞垮一个企业，但是某些人却在企业垮台的事件中扮演了一个反面的角色，尽管他们不是有意的！而且有些人的行为，也是不可原谅的！

　　1、被政府搞垮

　　说是政府搞垮的，实际上只是一个比喻性的说法而已，因为政府是不会去有意搞垮一个企业，只是有的时候政府的一个中性的行政行为让某些企业一下子承受不住，最终走向垮台。广东健力宝就是这方...

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　　所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的“双赢”。

　　但是它同时也是一柄“双刃剑”，用得好能最大限度地激发员工的热情，挖掘员工的潜力；反之，则会挫伤员工，给企业发展带来消极影响。例如由于评估标准不明确、评估过程不诚实等原...

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　　导言：作者曾服务于中国*通某分公司下属的数码广场，并负责该广场的整体包装策划工作，本来这些应该是商业秘密的，但到现在已过保密阶段，现分享给大家。
　　该广场投资巨大，堪称东北亚最大的手机数码广场。但由于该广场的发展商缺少经验、上层决策与实际情况脱节，造成广场最终以转包他人经营的后果。
　　今天，本人及当初的团队也已经各自离开当时的岗位，留下的只是当时的汗水和真诚。

　　中国﹡通数码广场品牌宣传计划

　　当变革来临时……

　　不要恐慌不安，而是应该坦然面对；不要犹豫不决，而是果断行动；不要畏难退缩，而是要笑迎挑战；你将发现巨大的价值正蕴...

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　　最近几年，国内出现了很多种有关营销模式的论述，各种各样、五花八门，有些人认为营销模式变成了一种文字炒作，其实并不尽然。

　　其实当我们研究这些模式的时候，我们发现：首先，这个模式是没有错的，是分别适用于不同行业的；第二，这些模式或是对未来营销的探索或是对过去营销的总结，都是站在现实的基础上的，并无错误而言。笔者通过对体育器材行业的研究，对部分企业的经验总结，归纳出了几种常见的营销模式，现分享给大家。

　　第一种模式：服务营销

　　所谓的服务营销（service）是以服务为导向，从产品设计、生产、广告宣传、售后服务等各个方面关注客户的需求。售后服务也不是成本消耗部门，...

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