作者文章归档:黄飞宏

黄飞宏,华为管理咨询专家,清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学、武汉大学等高校EMBA班和总裁班特聘导师,多家公司常年管理顾问,企业教练。
10多年的管理和咨询工作背景,具有丰富的产品管理、项目管理和人力资源管理实践经验,历任企业副总裁、事业部总经理、产品线总裁助理、项目经理等职务,国内资深的组织管理、人力资源管理和产品管理咨询专家,擅长战略规划与战略执行、敏捷组织设计、IPD产品研发体系、绩效管理与激励等体系的设计与优化。
黄老师作为咨询总监和项目经理主导过数十家企业的组织设计、IPD产品研发体系、绩效管理与激励体系咨询项目,得到企业的高度认可,并被多家企业聘为常年管理顾问和企业教练。

黄老师核心课程:
通用管理类:《项目管理体验式培训》、《IPD集成产品开发管理》、《华为以奋斗者为本的绩效与激励体系构建》、《成功的产品管理》、《从技术走向管理》、《企业矩阵式管理》等。
战略管理类:《产业变迁与企业战略升级》、《华为管理模式》等。

授课风格:
 其授课风格轻松活泼,幽默风趣,善于引导学员通过实际案例来加深对课题的认识和理解;
 大量的咨询案例生动形象地帮助企业解决问题,启发思维;
 相关工具和模板的应用使国际先进的管理理念迅速落地。
黄老师的4:3:2:1授课风格:
4:理论讲解占40%      以科学为依,理论指导实践
3:案例分析占30%      以案例为师,借鉴成功经验
2:实战演练占20%      以实践为本,提高实战操作能力
1:研讨总结占10%      以吸收为魂,提高分析问题解决问题的能力

项目计划预警决定项目成败


  项目计划预警决定项目成败

  ——黄飞宏

  项目管理的计划为何不能得到有效执行,一方面除了项目的计划水平比较大,计划的可操作性比较差以外,还有一个原因就是在进行项目监控的时候缺乏项目预警机制。

  比如,下周五小王需要提交一个设计,怎么来进行进度监控呢?

  如果你到周五的时候给小王打电话问项目进展得怎么样,90%的情况是小王没有完成,为什么呢?因为小王工作太忙,同时负责6、7个项目,对每个项目的进度管理又不是很科学,很有可能在项目的前期,感觉时间还长,没有放在心上,忘记了,后期想起来已经晚了。

  所以要进行进度预警,要在周三...

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一个完整的项目管理流程


  从一个项目提出到结束,按照ISO9001:2000的项目管理流程,大致有如下步骤:

  1、产品立项报告

  按照公司的管理流程,由公司有关人等都有可能提出《产品立项报告》,比如公司老总、市场部门、研发部门,一般是在公司组织的定期召开的会议上提出,经初步讨论具有一定的可行性之后,由公司领导提交到公司负责产品开发立项的部门,比如,总工办,然后,按照公司的管理流程,由该部门组织人员进行讨论,最后指定某人进行产品的可行性分析,提交《产品的可行性分析报告》。

  在《产品立项报告》中,初步描述该技术的国内、国外现状、经济效益和社会效益。。。

  2、产品可行性分析报告...

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MM (产品市场管理)咨询


  现有企业存在的问题:

  1.市场需求了解不够,不知道客户真正需要什么样的产品。

  2. 不知道如何将客户的需求转化成功能需求和技术文件。

  3. 研发人员只是根据自己的技术的了解,没有客户需求验证的基础上进行产品开发。

  4. 不了解产品开发与技术开发的区别。

  5. 不了解如何确定进入客户群。

  6. 公司将眼光过分集中于个体产品,而对产品平台的重视不够。

  7. 公司里没有人明确负责产品战略。

  8. 既然产品战略没有一个正式过程,它往往成为年度预算过程中的一项表面工作。

  9. 由于公司不能有效地评估其市场...

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产品战略管理咨询


  现在企业面临的问题:

  1. 企业将缺乏明确的方向和目标,也难以找到实现目标的方法和公司可能成功的原因。

  2. 企业将盲目进入过多的产品领域,导致产品线过多、资源分散,因此丧失在一些重要领域获得成功的机会。

  3. 企业将眼光过分集中于个体产品,而对产品平台的重视不够,不能共享技术和组件,导致产品开发效率低下。

  4. 低效的资源调度系统常常导致资源调拨过度,从而延迟了开发项目。

  5. 作“救火”决策时未考虑到项目的优先顺序。

  6. 职能部门预算与项目资源分配不一致。

  7. 项目技能要求与部门资源...

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任职资格体系建设


  任职资格体系建设

  现在企业面临的问题:

  1. 企业缺乏与公司战略相配套的人力资源规划体系。

  2. 公司总是在招人,相关岗位和职位总是没有合适的人员,也没有相应的后备人才。

  3. 关键岗位或职位人员一旦离职,就会发生人才危机。

  4. 员工不知道做某个职位应该做哪些事情?

  5. 人才的晋升制度没有分开,导致管理职位和技术评定混乱,导致人才晋升不合理。

  6. 任职资格不清晰,导致员工不知道我做这些事情的时候需要具备或提高哪些技能?

  7. 领导给我评价的时候我怎么知道哪些地方做的好,哪些地方做的不好?

  8. 我怎么给自己制定培训计划,参加...

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企业运营瓶颈突破


企业运营瓶颈突破
管理咨询砖家——黄飞宏
抛砖引玉、和您一起探讨成功企业的秘诀!
课程背景:
为什么公司战略不能很好地得到执行?
为什么企业成本越来越高,而利润越来越薄?
为什么很好项目不能得到执行?
为什么人员积极性不高?
为什么公司留不住人才?
为什么执行力越来越差?
随着公司发展越来越快,企业效益越来越好,但是,我们现在很多企业的管理越来越差,甚至阻碍了公司的发展,因此,在公司发展的同时,公司管理水平的提升迫在眉睫!
华为作为一个3万元起家的民营企业,如今发展成全球500强企业(中国民营唯一),华为的成功值得我们每个人学习。它是如何一步...

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华为如何激励员工


 《华为如何激励员工》
 
著名管理咨询专家黄飞宏主讲
课程背景:
本课程是帮助领导者如何来激励员工,如何制定具有激励效果的制度,提供员工积极性和团队士气,提供工作效果。
 
我们在探讨一种非物质激励模式;
我们在探讨一种靠制度激励的模式;
我们在探讨一种员工自我激励的模式;
我们在探讨一种简单而有效的直接激励模式。
 
我们强调课堂中互动式的交流,同时我们将提供一些练习,并要求参与者进行案例分析、情景演练。在课程中我们会给大家提供一些工具和模板,以便让大家掌握理论知识落地的方法。
 
课程对象:公司总经理、HR...

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从技术走向管理(华为)


《从专业走向管理》
 
著名管理咨询专家黄飞宏主讲
课程背景:
本课程是帮助从专业走向管理的领导者走上管理岗位,如何对自我觉得进行定位,如何理解管理的本质工作,如何对工作进行计划、管理与监控,如何激励员工。
 
我们强调课堂中互动式的交流,同时我们将提供一些练习,并要求参与者进行案例分析、情景演练。在课程中我们会给大家提供一些项目管理的工具和模板,以便让大家掌握理论知识落地的方法。我们也会将项目管理中常见的一些问题提出来与大家一起讨论。
 
课程对象:企事业单位执行层,包括项目总监、部门经理、高级项目经理、项目团队成员等。
课程特点:实战的...

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项目管理实战集训


 
《项目管理实战集训》
 
著名项目管理咨询专家黄飞宏主讲
课程背景:
本次培训是为了使项目经理和项目组成员掌握现代项目管理知识在项目中的应用。了解项目管理,掌握相关的项目管理工具在项目中怎么运用?如何制定项目目标?如何进行工作分解?如何制定项目管理计划?如何制定项目控制计划?如何制定项目责任矩阵?如何制定项目管理沟通计划?如何制定项目风险管理计划?等等。
 
作为项目管理实战系列培训,在培训期间每个小组选择一个项目进行实操,从项目如何启动、如何做项目计划、如何做项目实施,如何做项目控制,如何对项目进行收尾,进行全面实战的演练。老师指导项目完...

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