很多职业人在亲身工作中深深体会到，中国企业与西方在管理思想上有着不小的差异。
李明超 博诚慧恒公司 培训主管
我认为造成中西方管理文化差异的原因是理念、价值观、文化、思想等方面。而最主要的是文化方面的差异，特别是旧有文化的影响。比如，我们对精益求精的追求不是很到位。
我觉得中国的企业文化中有待调整的主要有三个方面：
首先，企业应该把员工视为最宝贵的财富，并且把员工视为企业最基础的动力。
其次，需要再次明确企业的一切业绩多来源于企业的员工，而我们的错误80%是来源于领导。遗憾的是在实际工作中我们甚至正在本末倒置。
第三，我认为领导如果...