作者文章归档：武英宝
大学生求职信中常见的毛病
以下是一些经常在大学生求职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却
时常在一些学生的求职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，
以防出错。
过分自信
很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是
一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成
绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾
自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。
不够自信
谦虚虽然是美德，可是...
企业需要执行力
在日常生活中，只要是身在领导岗位的人都会有这样的经历：有的下属没有圆满完成你交给他的任务，也不告诉你没有完成任务的原因；因此，做领导的你便开始烦恼，埋怨下属的执行力不够。难道真的只是下属的执行力不够才导致他（他们）不能完成目标吗？
一、 学习使我真正知道了什么是执行力、什么人去执行。
通过学习我们知道，衡量执行力的标准是“按质按量完成自己的工作任务”。联系我们的具体工作，我们应该反思一下：1.给下属布置任务时是否清楚明白(有“质”和“量R...
我很珍惜能够跟各位领导在一起进行《领导商数》培训的这个机会，通过培训我从培训内容中学到了不少东西，而且从关于举行培训这件事也学到了不少东西。
公司举行培训意在提高各位领导的社会认知能力和价值观，开阔视野。因为层次不同，所以对培训内容的理解也就不一样，结合自身条件我比较关注企业文化和团队意识这两方面。对于其它方面也有一定感悟，但是理解的不是那么深刻，这并不是说其它的不重要，而只是说我比较关注于其它方面，因此我就浅谈一下我对企业文化方面的感悟。
公司组织培训是要培育出有一定自己思想的人才，而不仅仅是从浅层次上学习利用，一定要把学到的知识和实际结合起来。这次培训又让我联...
目前大学生就业的问题，我相信大家比我更清楚扩招后的就业形势。2002年高校毕业生145万，2003年212万，2004年280万，今年预计340万。我曾到各地的人才市场去过多次，也曾和好多公司的老总或人事部长探讨过应届毕业生的问题，很多民营企业的观点是不用应届生，这也导致了大学生就业一年比一年难。为什么他们不用应届生呢？有的老总说，刚毕业的学生啥都不懂，毕业的第一年，仅仅是学习经验的一年，对老板们来说，他们是付出经营风险和工资让大学生们学习的。而大多数的学生，根本不知道这些，却对自己的工资怨天尤人，工作不努力不认真。还有的老总说：我们原来招大学生，培养了一些人，这些人学到东西了，到了第二...
企业核心竞争力的大小在于其执行力的强弱，这一点目前已成为海内外企业决策者的共识。将执行力和企业战略、核心竞争力紧密联系在一起，与企业理念、抱负、责任等同起来，全心全意做自己应该做的事情，没有任何借口而不为，是企业强化员工执行力所要达到的理想境界。为了使公司领导和广大管理人员更好的认识这一点，总公司组织公司中高层领导人员和公司内大学生通过观看余世维博士的讲座录像，进行了一次有关“执行力”的培训。我也有幸参加了这次培训，通过这次培训，使我对执行力有了更深刻的认识。
表现
执行力就是为某一目的，完成任务而体现的能力。没有任何借口是执行力的表现，无论做...