作者文章归档:傅秋月

一、担任文化、影视、传媒和广告行业内各类单位常年法律顾问
二、担任编剧、制片、导演、演员等影视传媒从业人员个人常年法律顾问
(二)非诉讼类专项法律服务
根据文化、影视、传媒和广告行业的特点我们将非诉类专项法律服务分为如下模块:
1、融资类法律服务
· 影视拍摄投融资法律服务,包括投融资策划、指导,协助参与谈判,合同起草、审核及后续法律服务;
2、 影视制作环节法律服务
·联合摄制电影、电视剧(包括中外联合摄制)合作过程中的相关法律事务的处理;
·审查起草剧组与编剧、导演、演员、职员等人员的劳务合同;
·文字作品使用许可、文学作品创作合作、剧本版权贸易、剧本改编权、音乐作品创作合作、音乐著作权使用许可等法律事务;
·影视制作中景地使用合同;
·软性广告植入合同及贴片广告合同的起草和审核;
·影视后期制作合同的起草和审核等;
·影视剧制作过程中演职员声明的起草和审核。
3、 影视发行及放映环节法律服务
· 影片发行、放映环节一级、二级市场合同模式及合同履行监管模式的策划,规范一级、二级市场发行、放映行为,明确违约行为和侵权行为,采取法律措施制止违约行为,打击侵权行为;
· 电影片发行意向书、电影片保底分成发行放映合同、电影片票房分帐放映合同、电影片买断发行放映合同等法律文书的起草审核及相关法律事务的处理。
· 影片通过院线发行以外方式发行的各类合同审核,比如独家信息网络传播权的转让及许可、航空版权等。
4、影院投资房地产开发
参与影院投资房地产开发的全部流程;
5、各类演出的全程法律咨询和服务;
6、各类广告制作及投放全程法律服务;
为广告主、广告经营者、广告发布者提供全方位的各类广告合同的起草和审核,提供广告法律咨询;
7、劳资问题
劳动关系:帮助企业建立一整套的劳动人事管理制度,起草《员工手册》、《劳动合同》以及员工从入职至离职一整套的法律文件范本,减少用工风险;
劳务关系:审查起草剧组与编剧、导演、演员、职员等人员的劳务合同,协调解决劳资问题,预防和控制劳资纠纷。
8、对上述过程中出现的纠纷提出法律意见,并根据需要致送律师函。
(三)诉讼事务
· 通过诉讼、仲裁、调解的方式解决以上各环节发生的法律纠纷,包括调查取证、申请诉前证据保全及财产保全、协商、谈判、提起诉讼等,有效维护委托人的合法权利,控制已发生的法律风险,维护当事人的合法权益;
·与影视传媒有关的肖像权、名誉权、荣誉权、商誉权等权益保护和救济提供法律咨询和代理服务;
咨询电话:傅秋月律师15010084832
网址:http://www.medialawyerfu.com
筹建过程中的“企业”如何与雇员签订“劳动合同”
通过朋友介绍,王先生等人被李女士请来筹建一家公司。李女士告诉他们,目前公司没有成立,不能签订劳动合同,也不能缴纳社会保险,只能以她个人名义支付工资报酬,等公司成立后,再签订劳动合同,但合同时间从筹建开始计算。开始两个月,包括工资支付等还算正常;两个月后,由于投资方产生矛盾等原因,工资只按原来的70%支付。四个月后,李女士通知说公司不办了,而王先生等人还有1个半月工资没有拿到。
一般情况下,公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。筹备中的公司往往很需要人才,他们会作出...
音乐作品的法定许可制度是否延伸至复制、发行?
用人单位怎样合法地“调岗调薪”
年关将近,又到了用人单位人员调整和员工跳槽的高峰期。因劳动合同的解除受到诸多限制,用人单位常常用“调岗调薪”的方式逼迫员工辞职。但是,一旦用人单位的“调岗调薪”没有按法律规定的条件和程序进行,不仅达不到目的,还可能导致员工的投诉或引发劳动争议,反而增加讼累,造成经济损失。那么,用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢?
关于“央视限制医疗酒类广告播出”的律师点评及建议
在这份题为《关于暂停播出医疗机构广告的通知》中,央视称“限医令”源自“观众意见”,具体细则为“自2012年...
影视公司在影视剧剧本创作过程中的版权问题及风险防范
剧本是影视剧创作的基础,剧本的质量直接决定影视剧的发行及票房效果,因此一部影视剧在投拍之前剧本的开发极其重要。目前实践中,影视公司一般通过将已有作品改编成影视剧本拍摄影视剧和直接委托编剧创作新剧本拍摄影视剧两种方式。本文从影视公司(影视剧出品/制作方)角度介绍将已有作品改编成影视剧本拍摄影视剧过程中的版权问题及风险防范。
影视作品、广告中使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品作为背景音乐是否需要词曲作者许可
用人单位拒绝在工伤认定申请表上盖章影响工伤职工自己申请工伤认定吗?
《工伤保险条例》第十七条解读:
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级...
用人单位在变更劳动合同时应采取哪些措施进行风险防范?
用人单位在变更劳动合同时的应注意的问题
对于劳动合同的变更,用人单位在实践中应注意下述一些问题:
一、一般变更的程序
变更应当按照一定程序进行,作为协议变更劳动合同,其步骤一般为:1.预告变更要求。用人单位需要变更劳动合同时,应提前向劳动者提出变更劳动合同的请求,说明变更劳动合同的理由,所需变更合同的具体条款及变更条件,提出让劳动者答复的期限。2.对方作出变更答复。劳动者在得到用人单位提出的变更劳动合同的请求后,,通常按用人单位的要求作出答复。3.签订变更协议。用人单位与劳动者经过平等协商,就需要变更的劳动合同条款达成一致意见后,应签订变更合同的书面协议,并签名...
部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?
部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?
《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法旅行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅可以调岗还可以解除合同,这种理解是否正确呢?
根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定, 所谓的“客观情...