为什么大学的同班同学毕业三五年后有的成了经理有的仍在一年跳三次？为什么大学的同班同学毕业十年后有的成了职场达人有的却是灰大狼？为什么同期进入同一家公司的人三年后的境况有时会有天壤之别？。。。。。。。咨询热线：李老师13828406815

一、定位是前提

第1步：明确自己要什么？确定自己十年后的生活与模样，详细描述目标。

第2步：明确自己现在是什么？用SWOT（优势、劣势、机会、威胁）工具客观评估自身现在状况，重点是找出包括形象、性格、特长、兴趣、人脉、专业、经济等方面的优势，发掘机会，改善不足。可以求助专业的职业规划师李中求13828406815来制定。

第3步：确定如何达成...

         我们经常在谈企业文化的核心作用，在谈企业文化建设的落地措施，也在谈塑造企业文化的难！今天，阿里巴巴的马云给了我们一个震动而经典的案例指导，值得我们深思！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

         索引：2011年2月21日，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司在进行内部调查后宣布，2009年至2010年，公司国际交易市场上...

        蒋介石告诫蒋经国：过去我们只重视武治，轻视文宣，这是根本失败之一。当年在重庆，周恩来提出办出一份报纸，但就是我同意的那份《新华日报》，把重庆搅了个底朝天。一张报纸，一句得到理解与贯彻的口号或歌典有时胜过我们一个军甚至几个军。 今天，看了2个片——一是电影《解放大西南》，二是四川卫视《宁远时间》关于奶茶哥向刘若英示爱方式的讨论。联系到企业文化建设，颇有感受！

       一、《解放大西南》

    &...

 

职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的金牌职业有哪些？我们的金牌职业、俗称的“金饭碗”具有以下特征：含金量高、收入多、发展前景广阔、有相当的社会地位、相对稳定，身上聚集了无数艳羡的眼光，让众多职业人士产生心跳加速、眼热嘴馋等连锁反应。本刊经过市场调查并综合专家的分析，预测出未来几年的十大金饭碗。

金饭碗一：理财规划师

生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财...

 ■与上次上调只隔八个月■此次调整分为四个档次■全省平均提高18.6%■广州属一类调至1300元

   羊城晚报讯记者马汉青、通讯员粤仁宣报道：记者19日从广东省人社厅获悉，省政府近日下发通知，决定从3月1日起调整企业职工最低工资标准 。本次调整平均增幅达18.6%，其中广州将提高到1300元/月。

   按照通知，调整后的广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为四个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为1300元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时；第二类标准为1100元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中...

编者按：这场民工争夺战，已不仅仅是企业的战争，更是上升到了——国家区域战略竞争、地方政府竞争、产业竞争、企业竞争，然后才是待遇竞争、人力资源的竞争。今天是一般企业兔年春节后开工的第3天，这3天我都在指导服务的企业“抢人”，亲自披挂上阵。目睹了2011年的“民工争夺战”——一场比速度、拼实力、整资源的生存大战！请问：我们的企业，在这场战争中，你以什么取胜？

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

案1：政府助力富士康招工大战http://money.163.com/11/0212/01/6SLG2OK6002...

       扑克，值得一玩，充满人生与企业经营智慧。扑克，可以娱乐，可以释闷，可以消遣时间，可以增进友谊，也可以练成必杀技（如港台赌戏中的周润发、成龙等），当然也有走入魔升入“监狱”的。闲来无事，也为有时放松情绪的需要，在摆弄那个0PP0的时候，找到了游戏——斗地主。

        相信这个游戏大家都熟悉，此处略过。

        平时，友人相聚，咱常玩此玩意，赢多输少，乐趣多...

         企业或管理者做任何事情，应记得：有时形式远重于实事，任何时候都要制造感动，引导感恩！年终岁末，员工在议论什么?等待什么?盼望什么?千头万绪的老板必考虑的一事是什么？大伙见面就问：“发了多少？”很多时候，唏嘘一片，欢声一堆，笑语一群。。。。。同样给力年终奖，为何有的老板收获遍地感恩与高业绩？为何有的老板收获却是集体抱怨，甚至纷纷告别或业绩下滑？原因何在？世明咨询李中求13828406815应邀给力分享！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

一...

培训失效模式分析！员工到底要不要培训？企业到底要不要培训员工？如果要，又如何做？如果做，又怎样才能有效？如果你完整看完本文，能想清其中的问题，那恭喜你；如果还未能完全明白，或者您需要做培训，那请致电：李中求13828406815！

一、纠结的企业培训问题

1、老板抱怨：花了钱培训，为什么没效果，甚至还不如没培训的时候？

2、老板抱怨：员工培训后，为什么却跳槽了，甚至与我对着干？

3、老板抱怨：员工受训后，为什么老看企业不对，甚至老与我抬杠?

4、员工抱怨：为什么企业不培训我，却要说我效率低？

5、员工抱怨：为什么企业有培训却不是我要的，还要逼我去学？

6、员工抱怨：为什...

培训失效模式分析！员工到底要不要培训？企业到底要不要培训员工？如果要，又如何做？如果做，又怎样才能有效？如果你完整看完本文，能想清其中的问题，那恭喜你；如果还未能完全明白，或者您需要做培训，那请致电：李中求13828406815！

==========================================================================

失效因素三：学错内容

员工应该学什么？很多企业这样做的：谁名气大学谁的，流行什么学什么，别人学什么我学什么别显得我老土。对吗？

不对，错得很潮流很离谱。这叫拿自己的钱不当钱，结果把培训搞成了福利，老板...