作者文章归档：毛文
当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时，很自然你会感到一种压力，因为你要给他留下最佳印象，通过他的审查，这样就可以进一步与用人单位面谈。难怪你会感到紧张，感到有些处于劣势；但是实际上你与猎头人员同处于相同的有利地位。你要将此牢记在心，同时你要给自己定位，把握住最适合自己和能实现自己雄心壮志的机会。
把初次与猎头人员的会面视为让你们双方相互审视对方的一次机会。当然，你仍然要给猎头人员留下好的印象，这样他就会决定将你列入合格的候选人名单上。你可以通过提出以下问题，以判断这个特殊的机会是否是你希望把握的：
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职场攻心术 （二）
外来和尚念好经
或许我们刚走出校园踏入社会，找到人生的第一份职业；或许我们经过了职场的熏陶开始有目的的选择并跳槽，于是在整个职业生涯中所有人难免有一天会成为一名“新”兵。无论是高薪挖墙的空降兵，还是未脱稚气的娃娃兵，甚至是踌躇满志的奋青兵，相对于那些办公室的元老们而言，新兵面临的挑战就是如何像外来和尚一样在新的寺庙里念好经。而新兵的攻心术就成了绝对制胜的核心法宝。
将尊重进行到底
尊重是人与人之间的粘合剂。尊重无关乎年龄，性别和职位的高低，一个有修养的人首先体现在尊重他人，尊重他人的意见,行为和劳...
周鸿祎，在互联网行业是出了名的“好斗”。与李彦宏兵戎相见、和马云相互“封杀”、跟马化腾鏖战正酣，呵呵，与他有关的著名战役数不胜数。如此麻烦制造者，别人眼里的“坏孩子”、“流氓”甚至“疯狗”，究竟是怎样的财富达人？《财富堂》杂志将他推上封面，给他的总结是：竞争总坦荡，生活很率真！
性格锋利的周鸿祎，敢想敢做，冲冲杀杀，不畏权威，遇强更强；他现在如此，当年在大学校园里似也如此。他早年的言行中总流露天将降大任于他的雄心壮志，不乏“英雄”气概。他说过他崇拜年轻时代的毛泽东，现在最崇拜的是史蒂夫•乔布斯。周鸿袆说，视乔布斯为榜样，是因为“他一生中干了很多事，每一件事都改...
女性朋友的聚会上，大家除了家长里短之外，更多的会八卦一些所谓的“负面”消息，当然绝大部分会与关行业里那些著名人物或者名声在外的那些强者有关。或许这个社会难免还有“封建”意识，我们对男人在职场的坏名声并不会咬牙切齿，因为总能替他们找到各色理由开脱：男人风流因为他们的生理结构；男人贪婪因为他们的压力所致；男人好权因为他们的社会责任；男人善斗因为他们的雄性激素。。。。。但对女性却会莫名的苛刻，如果谁的名声有点问题，那么不仅流传得很遥远而且甚至会影响她们的前程。
风流，贪婪，好权和善斗都是女性职业的致命伤，除非拥有足够大的胆，足...
我曾有过自一次很特别的采草莓经验。五月的浙江萧山晴空万里，我们同事一行在风情大道旁发现了一个草莓棚，并有新鲜的草莓出售。出于好奇，我亲自钻入炎热的草莓棚采集起新鲜的草莓。这里的草莓个大饱满，鲜红欲滴，而且口感甜而不腻。为了让家人也分享这种新鲜的草莓，我特地买了整整5斤带回上海。但没想到的却是短短两个小时的路程，草莓已经极度变型，最后我带回家的就成了一大堆红色的草莓水。
草莓的不耐压从此成了我鲜明的记忆。没想到近日职场“草莓族”成了很热的话题。“草莓族”一词最早出现在1993年，台湾作家翁静玉的《办公室物语》一书中。后来，职场人则取草莓光鲜亮丽、甜中...
职场达人：你好！
在公司我是元老级的员工了，做事情也比较认真仔细。最近新来了几个员工，他们的工资都略高于我。而且，由于他们刚接手工作不太熟悉，老板就让我多教教他们。于是，他们的活忙不完的时候，我就陪着加班加点，甚至等他们走了（工作没有做得很妥当），我继续帮他们弄。朋友都说我不该这么埋头苦干，可我个性就不爱张扬，尤其是不懂得拒绝别人。当老板提出要我帮忙的时候，我总答应他。自己也觉得很吃亏，我应该怎么拒绝工作中别人的笑脸相求呢？
谢谢。
Louis
Dear Louis，
还没有完全读完你的来信,我已经能够想象到你的那份苦楚,在职场做一...
好朋友Chris跟着他的老板一起工作了15年，期间两人共同换了4次工作，而且每一次Chris都是义无返顾地跟随着老板。对他而言，老板是他的恩师，是他的朋友，是他的战友，他已经没有理由没有借口对他老板说“不”，Chris说是老板的个人魅力感召着他。
职场需要个人魅力，特别是对领导者而言，个人魅力的重要性远大于简单的财富创造能力，因为能把员工留在身边的人，就是为公司积累了财富。身为员工都也愿意和自己信赖，尊敬的老板一起工作，员工渴望的老板是有才能的，有知识的，有风度的，有人情味的，更重要是可以培养员工，给员工很多发展空间的人。所以说起个人魅力，员工可能各有各的...
今天我读到了一篇关于管理的好文章，其中最重要的一段是这样描述的：“几乎每一代领导都认为自己面临一系列新的挑战，需要全新的领导模式。当然，现在的领导面对的环境确实有了很大变化，但想有效地管理，其实并不需要多么高深、复杂的技巧。管理其实很简单，就是遵循以往已证实简单有效的方法。过去一名优秀领导者的要素仍适用于今日：能力出众、关心下属、与人为善。”
我对好领导的解读就是能力和仁慈。能力决定了管理者管理的潜力，仁慈决定了管理者的人格。光有能力没有人格的人最终也是昙花一现的料。甚至是人格可以弥补能力的缺陷，而能力却无法掩盖人格的弱点。最近有受专业公司委托的管理者测评，对上司进行打...
我“认识”他，是因为读了他的书，看了他的采访，以及无数次媒体公布的他打工时薪。他的故事是很多打工者的梦想，但是今天唐先生也为自己这样的高调惹上了麻烦。
文凭造不造假不是我们可以认定的，但我觉得唐先生至少有两个错误是可以避免的。
第一，一个互联网时代的高级打工者，怎么会弱智到不懂网络的神奇力量。要调查一个人还不简单，不管你在何方，也不管哪个年份，网络自然可以把那些信息呈现出来。所以唐先生就不应该把没有什么底气的东西发扬光大。更不应该高调地让全世界知道你的过去，甚...
