案例

    随着“哐当”一声，门被推开了，王总监被吓了一跳，咦，发生了什么事？抬头望去，只见李工怒气冲冲地进入了办公室，手里拿着一张纸，“咋回事嘛，李工与谁闹矛盾了？”突然，李工洪亮的声音在耳边响起，“王总，你每次都是在我的《月度绩效评估表》上写着：希望努力，更上一层楼。从入职到现在，一直没有改变过，我的奖金忽高忽低，这是什么原因？王工的评语跟我的一模一样，为什么他的奖金却比我多400元？你到底对我是咋评价的？痛快一点，行就行，不行，我就走人，这样窝在心里很不舒服，我讲完了”。听完李工的话，王...

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　　还记的，《吕氏春秋》中有这样的一段文字：墨子见染素丝者而叹曰：“染于苍则苍，染于黄则黄，所以入者变，其色亦变，五入而以为五色者矣。”故染不可不慎也。

　　这段文字，大意是说布料上染色的事，有同近朱者赤、近墨者黑相近的含义，你将布放入黄色中自得黄布，其它类同，若放入五种色，布则得五色。

　　不同的人士读到同一段文字会有不同的想法，同一个人在人生不同阶段读同一段文字感受亦会不同，究其因还在于学识、环境等因素不同所致。

　　今天读来，突觉有一种冲动需要立记之，从事人力资源管理工作多年，虽经职埸风雨，但总难悟出些真知灼见，虽总是积极记之，但难免有无病...

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青春，是未来灿烂；年老，是过去辉煌。谁都有青春，谁都有展望未来的权力！但未必所有人都明白未来是什么？

        话语不多不在于不知，口若悬河也不代表胸有万卷，但一般来说，职埸上还是谨听慎言，谨听是指对待有道行的人一定要保持高度的礼节，“不知而自以为知，百祸之宗也。”意思是不知道的东西却偏偏认为自己懂得，这恰恰是百般祸患之源，若是企业以实体形态存在的话，一定是有贤能的人在治理，他们所用之法难以描绘，难以述出，若见到贤能的人没有礼节，就是在心中没有视贤能之人为警惕，心中不存敬意，自不会对贤能...

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　　【案例】

　　随着“咣铛”一声，门被推开了，王总监被吓了一跳，咦，发生了什么事？难道是传说中的地震发生了？抬头望去，只见是李工怒气冲冲地进入了办公室，手里拿着一张纸，“咋回事嘛，李工与谁闹矛盾了……？”突然，李工洪亮的声音在耳边响起，“王总，你每次都是在我的《月度绩效评估表》上写着：‘希望努力，更上一层楼’，从入职到现在，一直没有改变过，我的奖金忽高忽低，这是什么原因吗？王工的评语给我的一模一样，为什么他的奖金却比我多400元？你到底对我是咋评价的？痛快一点，行就行，...

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