作者文章归档:史为建

有40万字人力资源管理专业文章,约12万字已在平面媒体公开发表,如:深圳特区报、上海文汇报、广东茂名日报、人力资源、人力资源管理、管理@人、人才资源开发、才富、世界经理人、职埸、职业和教育、企业文化、现代企业文化、新资本等。
曾接受上海文汇报职埸栏目、深圳特区报职埸栏目、才富、惠州富海人才、深圳卫视高端人才等媒体专访报道。
《人力资源管理各工作环节规章制度、操作流程图及范文表单》(2012)一书的作者。
《史为建文集》一书2015年8月出版;《绩效管理快乐做起来》一书,即将出版(2016)。
绩效评估面谈,怎样才能更有效?
人们可以利用双赢标准进行自我评估。传统的评估方式使用不方便而且浪费精力,双赢协议则让人们根据自己事先参与制订的标准进行自我评估。只要方法得当,结果就是可靠的。
【案例】
产品开发高级工程师张华歆气冲冲地关上了研发部王总的办公室的门,一张A4纸在他手里揉成了皱皱的一团,他愤愤地回到办公桌前,回味刚才与王总交谈的场景。想想自己进入公司以来,一直尽心尽力地工作,没日没夜地开发新项目,然而今天的绩效评估面谈会上,王总不仅没有表扬这些,反而揪住一些缺点不放,&ldqu...
校园招聘,大学生才是面试官
企业培养人才,老板是园丁
未来中国,为争夺劳动力资源而竞争
中国属于第三世界国家,亦属于发展中国家;中国地大物博而且人口众多;中国在国际格局中扮演着举足轻重的角色;中国在由“世界加工厂”的角色向“中国创造”转变;中国在变,不断影响着世界的变化,这种结论是客观的也是符合中国的国情。
我们不妨回顾一下中国的工业史发展,笔者尝试分为五个阶段。
第一阶段,1949年前,属于私有经济发展阶段,在千疮百孔的旧中国,处于半无政府状态,意指政府不是全心为中国人民而存在,而是兼顾着“四大家族”和“美日帝国主义”的利益,这时的中国工业发展处处受掣肘...
一流人才,是一招即来的吗?
近日,浏览国内几家知名网站时,发现几乎每家网站的首页都被密密麻麻的小方块所覆盖,五彩缤纷,非常显眼,但我却觉得眼花瞭乱,不知所措;于是便不是匆忙离开页面,就是快速寻找自己所需求的信息,反正是要最快时间离开首页才会长舒一口气。当然,这仅是我个人的感觉而已,不是想贬低谁,只不过说出自己的感受而已,希望各家诸侯帮帮忙如何使与我同存此感觉的朋友没有如此想法。
一般来说,首页的宣传厂家不是世界五百强,也应是在行业翘楚的位置,不然怎会拿出哪么多银子做广告呢?人家做广告本无可厚非,但这种揽才的方法是可圈可点的,说出来也不怕专业招聘网站生气而扔砖头。...
职场生存需要保护色
示弱是人类生存的方式
当我们去出席论坛时,一定会发现不少主讲嘉宾除拥有很多令人艳羡的经历外,还口齿伶俐,思维敏捷,介绍的知识非常有用,在听得时候如痴如醉;也在电视屏幕上发现不少知名企业家侃侃而谈,没有丝毫紧张感,而且讲的非常有道理。如在央视创业栏目中的柳传志、在哈佛大学讲坛演讲的张瑞敏等,片言只语均引人深思,给人们留下了深深的印象,难道他们天生都是这样的吗?从各种记录他们的文字中,如果细读可发现,与正常人一样,他们今天的片言只语均是建立在迂回曲折的地基上,今天的片言或只语均是对过去一个事件的总结,或是对一年乃至更长时间的诠释;为了打造今天的“联想”商...
“职埸神经末梢麻痹症"要不得
职埸上行走,不亚于古代朝庭里的上书房行走的人,不仅要耳听八方还要眼观六路,起实,要培养这样却不是那么简单,敏感度是很重要的。
当我们的身体受到外物撞击时,我们的第一反应是“痛”,那么这是为什么呢?从生理学的角度来解释:在人体的表皮组织有神经,神经通过组织与人神经中枢相联,在极短的时间内将身体遇到的环境变化向中枢指挥系统进行传送,这是神经末梢的功劳,人因为有了它便能对所处的外界环境作出感知且应对,如:天气变寒,人们会穿上棉衣;皮肤受刺激,会马上感觉痛并处理伤口;遇到火的灼烧,会想到用水扑灭。然而,当人们的神经末梢被损坏时,人们会局部或全部感受不到外界的变化,这种现...