作者文章归档：史为建
（1）
朋友之间的真友情绝不会随着时间的推移而冲淡，只会更加醇厚。
这个月，有计划要到广州出差，一友人得知后，立即联系我，我俩已近十年没见面了，但通电话竟是那么自然、亲切，我很感动，昨晚见面时，感到是那么轻松，谈起来，是从没有的坦然。
朋友的细心，让我感到纯洁友情的力量，从酒店住宿、行走路线、饮食安排等都是超出我的想象，这叫什么呢？这叫力量！
（2）
交朋友，一定要认真选择，尤其是没有利益的交往将是长远的。我认为，不能在友情里做生意，但提倡在做生意里增加友情。
在历史长河里有这样一个典故“萧规曹随”，萧何素与曹参不和，但他外举不避仇，去世前坚持向汉惠帝...
但从实践不难发现，人们在决定录用某一位人至己麾下需要决策前，常常是最困难的事，即使你面试了多个候选人，因为“水分”和“美丽的谎言”常会充斥你的头脑，各种画面交织在一起，令人眩晕。
从事人力资源工作多年来，参加招聘各层次的职位不少，但每次头痛的还是每一次的面试，从实际选人和用人的过程中，“面试”结果可圈可点，这与自己的识人能力着实有关，虽然每次自己都想着一定要“面试”成功，但这成功又意味着什么呢？一要有破雾识本质，二要观点滴而推断动机。
...2016年，看了不少关于HR的文章，写得很好，有从心理写的，也有从技能写的，不管是褒还是贬，都是为了做好人力资源管理工作，这一点，所有的读者与作者都应无异议的。
HR就是一个职位或职业而已，为何大家那么乐此不彼呢？尤其是2016年，好像2016年成为了人力资源领域的分水岭，当然，这与互联网工具的推波助澜有直接作用，尤其是微信的出现，有将HR推向顶峰的可能，然后呢？
前段时间，微课盛行，谁都可以讲，似乎HR知识很容易讲的，只要从事HR有些年限，都可出来讲讲，讲课，本无可厚非，然而，若是误导了听众，对自己的未来无疑披上了一层黑衣，这是非...
首先，文化是一种意识领域的事物，但不是虚无缥缈的。文化有精神、物质等表现形式，内涵比较丰富。
其次，文化是需要组织单位的最高负责人（创始人）进行加以诠释，从抽象到具体，即从创建组织的初衷、发展过程中的曲折、实际案例等。
最后，文化是需要传播的，组织内所有人均需要学习，学习组织创始人或集体的思想，确保用这个思想武装头脑。
读完以上内容，对绩效文化的理解就容易了许多。我们知道，绩效管理的作用是帮组织（以下称为公司）训练一批有素的员工，只不过是当与竞争对手在同一平台上竞争时，会比对手先到达终点的几率大，当绩效上...
在上世纪90年代，人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及，多数叫“人事、行政人事、行政”等，大学里开的专业叫“劳动经济”，简称“劳经”专业，在企业里，叫“人秘科、劳资科”等，在计划经济年代或社会主义市场初级阶段，只要把工资计算好，就可以了，在内地的企业考勤也是“点名”的方法，不会像广东等沿海地区的企业弄个卡钟放在公司和写字楼的办公室门口，让员工上、下班的时候去打卡，这就是差异，不是说内地企业不能用这些考勤设备，而是安装了也是“白”安装，因为...