作者文章归档:张伟波

张伟波,西南政法大学法学院毕业,北京劳动法律师。
    张律师主要从事劳资纠纷法律研究和企业劳动人事制度风险防控法律研究。专业代理劳动争议仲裁、诉讼案件及受公司委托代为完善离职—入职程序文件、制定、修改劳动合同、员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度,出具劳动争议(仲裁或诉讼)的处理方案、起草或修改同员工的经济补偿协议,担任企业法律顾问。
    律师执业证号码:11101200910174021
    常住地址:朝阳区大成国际中心
    执业地址:朝阳区东四环中路76号  大成国际中心  北京盈科律师事务所
    业务咨询和委托请致电:15201233602,
    个人网站:http://www.yingkelawyer.com/2009/11/11/3287.html

职工违反服务期约定被索赔培训费


 
       关键词:服务期  培训费
       文章提要:用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者学到了本事。为避免劳动者服务期未满离职,使用人单位接受服务期期间劳动的期待落空。通过签订服务期协议,可以大体平衡双方利益。
       案件回放:
       郭女士于2008年1 0月经招聘到某银行工作,郭女士和银...

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员工索赔50万元加班费被驳回


      关键词:加班、值班、经济补偿金、劳动争议

      案情回放:

      2009年,北京市崇文区人民法院受理了梁某诉北京市某文化传播有限公司加班费争议一案,梁某诉称自己7年内共计加班6000余小时,要求用人单位支付2002~2009年的加班工资及经济补偿金共计50余万元。法院一审判决驳回原告梁某的全部诉讼请求,近日,北京市第二中级人民法院维持了原判。

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三八妇女节不放假,单位是否应支付三倍工资?


 
三八妇女节属于女性职工的节日,正常工作的劳动者可否获得三倍工资呢?
《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第三条 规定“部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(38),妇女放假半天;”根据这一规定,三八妇女节也是国家法定节假日,如果公司没有给予女同胞半天的假期,则应该支付300%的工资作为加班费。
但是,2002212公布的《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》劳社厅函[200018号)规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付...

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