作者文章归档：张昕

张昕，河南人，英国NAPIER UNIVERSITY大学管理学硕士，武汉大学博士，在部级省级学术刊物上发表论文多篇。

转载刘大洪、李华振：中国股市治理：制度创新的法学与经济学双视角分析

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本文转摘于《北大法律信息网》


中国股市治理：制度创新的法学与经济学双视角分析

Research of Institutional Innovation in China’s Stock Market in the Double Domains of Law and Economics

刘大洪    李华振

 

注：本文的部分内容曾发表于《经济导刊》2005年第2期、《人民日报·中国经济周刊》2005年3月20日版（05年第11期）。全文收录于《湖北省经济法2005年会优秀论文集》。


[摘   要...

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《证券时报》郎咸平、李华振、王化成等：“一股独大”利弊之辩

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郎咸平、李华振、王化成等：“一股独大”利弊之辩
 
《证券时报》/李扬
 
 
按：本文原载《证券时报》2004年9月21日版。感谢英国NAPIER大学、武汉大学张昕博士整理并提供本文文稿。
 
 
一股独大的阴影，在中小企业板招来了更多的指责，中小企业更容易受到道德上的拷问。但是，也有声音为一股独大叫好。
少数上市公司在上市之后，还提出将上市前的利润分给老股东，引发了流通股东的声声谴责。有股民讽刺说，“圈钱时候想着我们，分钱时就把我们忘了。没办法，人家大股东说了算。”
对私人资本一股独大的担忧不仅限于流通股股东，与...

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李华振妙论“无商不JIAN（奸、艰、贱、坚）

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听李华振妙论“无商不JIAN（奸、艰、贱、坚）”
 
 
 
 
在一次经济论坛上，我国经济法学者李华振在《论商业、商人在我国市场经济中的地位》一文中对“无商不JIAN”做了精彩的妙论，对中国商人阶层给予了极高的评价。他说——
在小农自然经济社会里，愚朴、憨实的农牧民无法接受商人的精明，把商人视为不务正业的游手好闲者，诅咒说“无商不JIAN（奸）”。
军事化的社会里，军与匪本质上没什么区别，他们凭着血腥的暴力，肆意敲榨、掠夺民众的财富和幸福。商人连自己的命都朝不夕保，要做生意当然就更难。此为“无商不JIAN（艰）”。
极权国度里，政...

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《管理与财富》杂志学者视点：李华振：我国上市公司治理：路在何方

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我国上市公司治理：路在何方
 
李华振   尚鹏飞
 
 
按：本文原载于《管理与财富》杂志2003年11期。感谢英国NAPIER大学、武汉大学张昕博士整理并提供本文文稿。
 
 
【内容提要】我国一些上市公司接连不断地出问题，造成股价大幅下跌，关键在于控股股东。家长式的特权，使控股股东很容易操纵上市公司，通过种种手段损害公司利益和中小股东利益。对策是：坚定不移地推进国有股减持，改变国有股一股独大，减少或限制控股股东的投票权，引入撩开上市公司的面纱制度，保证董事会、监事会的独立性，通过立法来规定控股股东...

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《社会科学报》李华振：专家谈民工荒：积极用手投票

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专家谈“民工荒”学术系列分析之一：
积极用手投票——制度经济学的视角
李华振  张昕
 
 
【出处】原载《社会科学报》2004年10月14日第2版
 
 
一场既在意料之外、又在情理之中的“民工荒”，成了当前中国经济的一个关键词。
说它在意料之外，是由于根据诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家刘易斯提出的“劳动力无限供给下的经济发展模型”，象中国这样的发展中国家的传统农业部门存在着极为丰富的劳动力，工业部门只要以略高于农民收入的低工资，就可以获得“无限供给”的劳动力，从而在相当长时期内实现“低成本发展”。从人口的生命周期和...

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《中国劳动保障报》李华振：反对户籍歧视，完善《劳动法》条款

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反对户籍歧视，完善《劳动法》条款
李华振    张昕
 
 
民工在“劳动歧视”上，也受到了不公平待遇。现行《劳动法》第十二条、第十三条禁止的“劳动歧视”，只包括民族、种族、性别和宗教信仰四种情况。这一规定，明显窄于第111号国际劳工公约的范围（该公约还规定了基于劳动者的出身等原因而进行的劳动歧视）。
我国著名经济法专家、中南财经政法大学教授刘大洪指出，最明显的表现，就是现行《劳动法》根本没有禁止“户籍劳动歧视”的条款。而据有关的法规及司法解释，比如1994年11月17日劳动部发布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》，对民工...

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《中国改革报》李华振：不要让MBO成为“宫廷政变”——从经济法的视野

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不要让MBO成为“宫廷政变”——从经济法的视野
李华振  张昕
 
按：本文原载国家发展和改革委员会《中国改革报》2004年7月12日（总第320期）
 
 
 
关于国企MBO，有学者把它形容为“国企的一场大改革”，认为它是对传统国企弊病的彻底革除。但研究了其它有关国家的国企MBO案例之后，我们却发现：MBO并不都是一场除旧革新的大改革，也有许多MBO最后沦为了一场国企的“宫廷政变”！
在国企MBO改革上做得最好的当数英国，二战期间及战后，受凯恩斯主义的影响，为了“弥补市场失灵”，政府对市场经济进行了一系列干预，成立了不...

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《工人日报》李华振：“民工荒”呼唤修改《劳动法》

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“民工荒”呼唤修改《劳动法》
李华振   张昕
 
 
【本文出处】原载《工人日报》2004年12月6日第7版，后又被新华社作为社论转摘（有删节）
 
 
 
从珠三角发端、进而波及全国的“民工荒”，已经成为当前中国的一个关键词，它引发了学界的一系列检讨性思考。这场“民工荒”所触及的深层问题中，《劳动法》应当是最要检讨的，它再次把我国现行《劳动法》的不足曝露了出来。
现行《劳动法》是于1994年7月5日正式通过的，十年来，中国的经济基础和社会结构已经发生了巨大变化，而《劳动法》却没有与时俱进。这场“民...

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论人力管理的改良和革命趋势

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论人力管理的改良和革命趋势
 
李华振   张昕
 
 
 
【内容提要】人力管理理论的发展轨迹，已经把传统的人事部模式淘汰掉了，目前正经历着人资部模式的改良阶段，未来将向人才部模式变革。根据管理动力学原理，在管与被管的两方中，存在一种双向作用的力，力量强大的一方将获胜。用管理动力学原理，可以科学地解释人力管理的发展原因和内在动力。人事组织部——人力资源部——人才开发部，不同的名称背后，代表着不同的人力管理理论和实务。
【关键词】管理动力学；改良；革命；人事部模式；人资部模式；人才部模式；比较分析
 
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论防止人才流失的管理技巧

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论防止人才流失的管理技巧
 
李华振     张昕
 
 
按：本文最早的版本发表于管理类核心期刊《人才了望》2003年第10期。（后经张昕博士的整理，形成现在的版本。）
 
 
 
知识经济时代，人才是企业的“根”，如果连根都留不住、搞不好、养不活，其它诸如利润、发展，就成了空中楼阁。而威胁、危害企业之根的，莫过于人才流失。如何对付人才流失呢？

技巧一：双向忠诚

忠诚是双向的，要想使员工对企业忠诚，企业必须先对员工忠诚。“将欲取之，必先与之”，这是亘古不变的真理。任...

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