作者文章归档：吴马

吴马，画家、书法家、民族书画艺术家、策划人、社会活动家；中国实力派策划人；品牌策划传播专家；资深媒体传播专家；影响力价值传播倡导者；影响力品牌营销倡导者。中国影响力网创始人，现主要从事书画艺术研究、创作；商业活动创意策划；品牌策划传播；品牌传播策划；大型商业活动创意。
现任：现任国家民委中国少数民族文物保护协会、民族书画艺术研究工作委员会副秘书长；文化部中国少年儿童文化艺术基金会教育基金执行主席；中国民族书画院副秘书长；国家一级美术师；中国书法家协会会员；中国诗词家协会会员；中国国家书画院常务院长；中国老子文化研究院、中国老子书画院常务副院长；国融书画研究院常务院长；中国国际环境艺术行业协会理事；国际书画艺术研究院副院长兼秘书长；中山市南海书画艺术院特聘书画家。
国际企业联合会执行副秘书长；中国影响力联盟秘书长；中国影响力研究院院长；国融书画研究院常务副院长。

微软：个性文化的王国

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文 吴马
 
       微软是一个商业传奇，但不是神话。正所谓，微软优秀的企业文化，成就微软优秀的企业。
　　微软的成功首先是盖茨的成功。比尔·盖茨作为微软的创始人，以其独具个性的人格魅力构建了微软的独具个性的价值追求和企业文化个性，从而叱咤风云，傲视群雄。微软的成功是个性追求与实践的完美结合，充分证明了个性文化背后的创造力和智慧力，以及个人及企业卓越追求下的成功是一种幸福和快乐。
　　微软的个性文化和激情文化，在现代科技进步飞速发展竞争十分激烈的环境下...

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麦当劳，快乐文化演绎时尚消费

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文 吴马
 
        麦当劳是全球最大的以汉堡包为主的速食公司，麦当劳以生产销售为主，它带来了一种文化，人称“汉堡文化”。麦当劳之所以能风靡全球，主要在于它将一种家庭的快乐文化和时尚的快餐文化传达给了消费者，这种文化因为时尚具有着超强的号召力。
　　“顾客至上”这是麦当劳的价值追求。作为一个服务型企业，麦当劳知道如何建立起一种消费者可以接受的文化，并知道如何将这种文化加上它的汉堡一起卖给消费者，这就是...

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Google，互联网创新永动机

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文 吴马
 
       Google的使命是整合全球信息，使人人可访问并从中受益，该使命始于创始人在斯坦福大学的学生宿舍内开发了全新的在线搜索引擎，然后迅速传播给全球的信息搜索者。Google提供了简单易用的免费服务，用户可以在瞬间得到相关的搜索结果。
　　Google的成功得益于其强大的功能和独到的特点：Google检索网页数量达24亿，搜索引擎中排名第一；支持多达132种语言，包括简体中文和繁体中文；Google的专利网页级别技术PageRank能够提供...

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松下，卓越创造改变世界

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松下，卓越创造改变世界

文/吴马

    松下公司被誉为日本的通用，这样的美誉多松下来说是当之无愧的。松下不仅为人们创造出了改变生活的产品，同时也创造出了典范的、优秀的企业文化，成为世界各国企业所学习的榜样。


　　松下公司所取得的成就无不与其卓越的价值追求相呼应。松下的成功正应了中国那句古话“厚德载物”。


　　松下公司始终以“通过生产和销售符合顾客需求的高品质、高性能的优质产品，谋求社会生活之改善和提高、为世界文化之发展作出贡献”作为社会使命和企业纲领，这不仅是松下的一种使命，也是松下的一种责任...

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雀巢，执着的企业精神

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　　作为一个食品企业，能否为消费者提供优质的产品以及优质的服务是企业成功与否关进因素。为实现这样一种一种目标，雀巢提出了“优质的产品，美好的生活”，并以此作为公司可持续发展的战略和使命。事实上要始终如一的坚持绝非易事，然而，雀巢做到了，雀巢用他的执着、坚持赢得了消费者信任，也赢得了越来越多的消费者。

　　在执着与坚持的背后，雀巢还是一家非常具有远见的公司，他们能够够克服很多企业急功近利的毛病，为了公司的企业形象与品牌，雀巢宁愿付出更多的成本。在韩国雀巢公司甚至可以等上十几年的时间去培育市场。

　　应该说，雀巢的成功与其长期稳定发展策略以及深耕细作的经营...

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IBM，计算机行业霸主

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IBM，计算机行业霸主

文/吴马 

    “蓝色巨人”IBM，作为一个百年不衰的“超优企业”“日不落公司”，以其卓越的成就书写着百年不老的传奇。IBM是世界上公认经营最好、管理最成功的公司之一，多年来一直在《幸福》杂志评选出的美国前500家公司中名列榜首。


　　是什么支撑起IBM公司百年的成就呢？答案很简单，是企业与员工之间建立起来的相互认同的信念和价值观，是企业文化坚厚的基石撑起了IBM百年的基业。


　　众所周知，企业的发展离不开企业员工贡献。...

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惠普，创造硅谷神话

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惠普，创造硅谷神话

文/吴马

    应该说，在IT领域，惠普公司是非常成功的典范公司，被世人所称颂。

    惠普之所以能够成为最受美国人仰慕的公司，与惠普独特的价值观、经营理念和管理方式分不开。惠普公司的价值观所强调的“信任并尊重个人、追求卓越的成效与贡献、谨守诚信原则、强调团队精神、鼓励变通与创新。”成为惠普的精神动力。

    独特的企业文化是惠普公司持续、稳定发展的持续动力。惠普公司的企业文化强调注重顾客、股东、公司员工的利益合要求，并且非常重视领导才能...

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沃尔玛，战无不胜的零售帝国

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　　企业文化是企业在发展经营过程中逐步形成的的经营理念、价值观和道德规范，并且不断积淀，渗透于企业每名员工的思想中。一个企业的成功离不开企业文化的成功建设，沃尔玛十分重视企业文化建设，沃尔玛充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和执行力，这也是沃尔玛作为一个零售业企业长盛不衰，领跑世界零售行业的重要因素。

　　沃尔玛企业文化重要的内容是“以人为本”。沃尔玛“以人为本”的文化理念主要包括两个方面：一方面是以“顾客”为中心；另一方面是以“企业内部员工”为中心。
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三星电子，执行文化的先导

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　　三星集团从一家小商会经过六十多年的发展，如今的三星已成为了一家全球瞩目的大型跨国公司，其发展速度实在令人惊奇。如果有人问，三星成功的秘诀是什么？我想三星飞速发展的原因，除了其成熟的国际视野、战略高度、技术、经营管理方面的成功经验，更多的源于其较为先进的，“以人为核心”的人本位的企业文化企业文化和价值追求。

　　三星公司企业文化的先进性主要表现在其重视文化因素、具有战略高度，定位准确，重视尊重人才，强调创新，重视执行。三星的企业文化的先进性保证了其企业文化极具竞争力，富有生命力。

　　三星公司的企业价值观包括：重视人才；基于健全的危机意识的自我创新；...

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耐克：情感文化克敌制胜

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耐克：情感文化克敌制胜

文/吴马

     一个企业的成功在很大程度上归功于它自身企业文化和品牌体系的成功建设。耐克公司的企业文化是有个性的，它的品牌追求也是极具个性的。耐克在追求产品差异化的同时，无时无刻不展示其独具个性的理念追求、价值追求和品牌特征，这一点充分体现可耐克公司的企业文化与品牌建设是和谐统一的。耐克积极向上勇于追求的信念所构成的企业文化是它成功的助推剂。


　　作为运动鞋品牌的权威，耐克的成功是跑出来的。耐克成功的秘诀就是耐克卖的不只是鞋，更多的是在买一种理念、一种文化，它出售的是一种生活方式。耐克的成功是因为它卓尔不群...

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