作者文章归档:高旭东

1988年毕业于哈尔滨工业大学,获工学学士学位。1991年毕业于中国人民大学,获经济学硕士学位。1997-2003在麻省理工学院斯隆管理学院(MIT Sloan School of Management)学习战略和国际管理,2003年获管理学博士学位。对中国企业自主创新能力培养的理论和对策进行了比较系统的研究,提出了企业自主创新能力培养的“社会学习理论”,“后来者劣势”理论,以及在国际化条件下企业竞争战略与技术战略选择的“障碍——机会”理论框架,对于中国企业为什么要进行自主创新、能不能进行自主创新以及如何进行自主创新等问题进行了分析。

“森林原理”与“弹性投入”


  文/孙志斌 高旭东

  三个阶段 投入有别

  处于不同发展阶段的技术密集型企业,可投入的研发资源(包括研究人员及经费)大相径庭。

  在初创期,由于企业的研发资源极其有限,技术或产品的集中度很高。通过研发资源的专注投入,实现某项产品在单一市场的快速突破,是企业得以立稳市场的普遍模式。

  在快速发展期,随着企业赚得“第一桶金”,产品和市场的多元化成为一种必然的选择,企业规模随之快速增长,但最大的制约依然是相对有限的研发资源。二者之间难以调和的矛盾,往往成为企业持续发展的最大挑战,甚至决定了企业日后的发展模式及生存空间。

  在超...

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对重塑企业家信仰的思考


  重塑企业家信仰是一个非常紧迫的问题,而对之展开探讨,更是不能拖延的事情。有人

  提出、疑问:商学院老师谈论道德、信仰的问题,是不是有点“偏”?有点“不务正业”?我觉得不是,并且与信仰相比,管理理论、管理战略与管理方法,反而是细枝末节的问题。我对 MBA学员提出“五好一幸福”的要求,具体是指:知识好、能力好、性格好、品德好、信仰好,做一个幸福的人。其中,信仰好是基础,没有好的信仰,很难做到品德好,性格好,

  有了好的知识和能力也难成大器,更重要的是,没有好的信仰,也不可能做到真正的幸福

  走...

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