跨国公司过去将中国当作加工制造、试验基地而非重要消费市场，因而常犯如执行双重标准、歪曲或窜改法规等本地化错误。

　　丑闻缠身，麻烦不断，洋品牌在中国终于Hold不住了。

　　在媒体的聚光灯下，洋品牌光鲜外表下的阴暗一面遮掩不住了：家乐福的“价格门”、康菲的“污染门”、古驰的“虐工门”、西门子的“冰箱门”、沃尔玛的“猪头门”、HP的“欺诈门”等等，形式百样，不一而足。

　　不过相同的是，几乎所有的洋品牌在面对质疑、指责时，态度...

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　　作为一种经济现象来讲，我认为“用工荒”打破了中国低廉的劳动力，使劳动力低的企业进行产业升级转型，也促使这些企业增加员工福利的待遇。

　　我觉得作为一个企业，“用工荒”是一把双刃剑，首先是推动了企业成本的上升，同时也是能够促使我们企业进行产业升级，这样的几个机会。我想今天的主题，“用工荒”必将有利的推动中国企业雇主品牌的建设的发展，也可以推动雇主品牌的概念在中国的发展。

　　雇主品牌本质我认为就是一个企业在人才市场的吸引力，这种吸引力可能并不仅仅是包含了工资，还有好的企业文化，好的企业社会责任感等等一些...

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