挑战职场成功,应该掌握好哪些呢?推荐5大法宝.

1:成为不可缺少的人

公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工.管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去 的成

就,而是觉得你对他的未来有所帮助.身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话, 要靠自己的

打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要.

2:寻求贵人相助

贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、朋友 、引荐...

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现在有一个普遍现象是,干一行,厌一行,常常会产生很多的抱怨,这就是职场倦怠心理,该如何消除职场倦怠心理呢?

越是激情四射时越要注意心理健康

“我喜欢我的工作”“我想充满干劲地将工作做好”--这样的想法对你的上司来说无疑是一种好事,但你的内心是否在你不知不觉间慢慢地开始变得疲劳 、

开始抱怨并渐渐发出悲鸣呢?

人是一种神奇的生物,越是忙碌的时候越是感到精神振奋.但实际上这是人为了抵抗面对的压力所自然产生的反应,这时肾上腺素的分泌会增加,通过神经 系统

让你感到你的身心都充满了能量.因此这个时候人们往往会发现:哪怕...

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在职场中,经常有人喊累,究竟要怎样缓解这种疲劳心理呢?

1、学会自我调试,及时放松自己,保持心理的平衡和宁静 针对精神长期高度紧张,白领应学会自我调试,及时放松自己.如参加各种体育活动;下班后泡 泡热水澡,与家人、朋友聊天;双休日出游;还可以利用各种方式宣泄自己压抑的情绪等等.

另外在工作中也可以放松,如边工作边听音乐;与同事聊聊天、谈谈笑话;在办公室里来回走走,伸伸腰;打开窗户,临窗远眺,做做深呼吸等等. 同时在 复杂紧张的工作中,应保持心理的平衡与宁静,俗话说“心定自然凉”.这就要求白领应养成开朗、乐观、大度等良好的性格,为人处事应该稳健,要有宽容...

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在职场中,要想取得长足的进步,坚决不能有这5中国病态心理.

1、跟老板斗气

中国有句古话叫 “人穷气大、马瘦毛长”,说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼.职场中,很多下属也喜欢跟自己的老板斗气,比方说不跟 老板说话,看见老板绕道,被老板说上几句就消极怠工等.

其实,这就是一种典型的“穷人思维”.你不说话,大把的人跟老板说话;你看见老板绕道,大把的人排队去拍老板马屁;你消极怠工,对老板而言只是消 耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来,而你却消耗掉了自己的青春和人品.

2、跟上司抢功

人才市场中天天...

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怎样才能让营销团队在销售过程中更加充满激情呢,领导者创造激情的注意事项,通常有以下几种途径:

(1)不断地自我否定.如果领导者不能不断地否定自我的话,领导者就很难有动力去做很激情的事情.

(2)领导者用自身的魄力无限吸引自己的追随者,当自身的激情用完以后,领导者就要不断地为自身充电;这个充电还包括不断地吸

取教训、接受别人的意见,否定自己并不意味着排斥他人,而是要接受别人.

(3)领导者一旦发现使自己有快乐的时光,就去增加它,发现使自己不快乐时光,减少它.但领导者想通过激励刺激外界产生激情的话,领导者得要注意, 如果领导者的激励是想得到一个团队,领导者就得到个人....

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职场中,我们要养成怎样的职场好习惯呢?职场迟迟止步不前的原因是什么呢?告诉你3大原因.

一、管住自己的嘴巴

不要谈论自己,更不要议论别人.谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中失去自己.议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清.每天下班后和你 的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因为,这中间往往会把议论同事、朋友当做话题.背后议论人总是不好的,尤其是议论别人的短处,这些会降低你的人 格.

二、孤独时要学会忍受

年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了,到了一个陌生的环境,面对形形色色的人和事,一下子不知所措起来,有时连一个可以倾心说话的地方也没有.这时,千 万别浮躁,学会静...

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　大学生求职面试需注意这6大事项:

一是个人信息要保护.

毕业生在填写个人 简历 时,不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式,这样会导致不安全情况发生,其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保 持畅通,若非必要最好不留家庭电话.

二是面试地点要留意.

大学生在面试时一定要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕.不要 轻信招聘者在指定的街道或酒店接待,应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处.

三是遭遇“强制性”体检时要注意.

如遇到单位要求必须体检才...

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职场新人的工作效率不高,主要原因有以下几个方面.

工作熟练度不够

职场新人类,由于对工作的陌生,即使在一段时间后完全掌握了本岗位的工作技能,由于岗位的需要,不得不另外重新学其他的工作技能.在前几年时间内 ,由于将来发展的不确定性,期望多学点东西以提高自己的能力,也希望多学点东西以确定自己的职业导向.这直接导致了新新职员在职场上的各种技能的不熟 练,自然导致工作速度不快,工作成绩不大了.

对于工作熟练度不足的问题,新人类,应该及早的确立自己的职业导向,将自己在某几个方面的能力迅速提高,使得自己在该方面的实务能力提高到最大, 以节约时间.

时间概念不强

职场新人...

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　面试中,让面试官反感的行为有哪些呢?我们来列举14种:

1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向.

2、不修边幅或者着装不当.坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触.

3、说其他同类型公司的坏话.

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来.吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明.

5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里.

6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情.

7、对大多数提问都用简短的“yes”或&ld...

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良好的职场人际关系不是凭空而降的,需要我们的细心观察,更需要我们的努力经营.今天来谈谈职场社交的四大缺失:

1、缺乏倾听

急 切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势,却忘了询问对方的需求;很想抓住机会向上司表达自己,却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和发展 方向,因此 急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远;想要与同事有深入的交流,以便更好的合作,却不知从何入手,忘了在平日里多倾听对方的声音 ,拉近距离.

2、缺乏发现

职 场里每天都是匆忙的脚步,各司其职,各就其位,会偶尔给人很疏离的感觉,认为它缺乏人情味.看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊,有...

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