作者文章归档：申海波
绩效管理培训机构的选择
企业的生存与发展离不开产品销售与资金流，更离不开对产品销售和资金流等环节的管理。那就是绩效。如何充分利用各种资源，如何激发员工的工作热情，如何鉴别员工的能力与贡献，如何打造和谐并具有高效执行力的团队？这一切都离不开绩效管理。绩效管理不仅是对结果的管理，更是对过程的管理。绩效管理不是为了奖惩，而是为了提升公司的绩效水平，提升企业整体的战斗力。绩效管理与公司的每位员工息息相关。
绩效管理如此重要，那么如何进行绩效...
★ 为什么企业发展到一定规模后停滞不前，很难有大的突破？
★ 为什么员工能力很强，而员工执行的结果不是您想要的？
★ 为什么想让团队聚焦力量把企业做强做大，而团队却人心浮躁，形成一个个小团体？
★ 为什么企业发展总是后劲乏力，到底是哪些步骤和环节出现了问题？
★ 为什么辛苦创业却收效甚微，做企业到底需要具备哪些素质与能力？
★ 优秀人员为什么流失率高居不下？
★企业...
7月11号，正值中旬，骄阳似火，更热情的是我们商学院一行。作为卓盟商学院的第一届毕业生，绝大多数学员在刚刚结束的六月走出了大学校门，今天又迎来了卓盟商学院的结业典礼，一行二十余人，带着热情和不舍，结束了商学院的求学之路。
7月26日下午，应河南省襄城县政府邀请，申海波教授到襄城县委党校为襄城县委县政府科级以上干部、各乡镇政府班子、大学生村官、当地企业代表等四百余人讲授了主题为“大众创业、万众创新”的讲座。申教授首先从“大众创业、万众创新”政策提出的四个标志性事件讲起，分析了国内外宏观经济形势和企业微观经营环境，分析了大众创业、万众创新作为经济发展新引擎的必然性，同时也指出了社会大众对于万众创新和大众创业的误区。其次，申教授讲述了我国鼓励万众创新和大众创业的新措施和新政策，并重点解读了国务院关于支持发展创客空间的政策和国务院关于成立战略...
企业问题
★ 为什么企业发展到一定规模后停滞不前，很难有大的突破？
★ 为什么员工能力很强，而员工执行的结果不是您想要的？
★ 为什么想让团队聚焦力量把企业做强做大，而团队却人心浮躁，形成一个个小团体？
★ 为什么企业发展总是后劲乏力，到底是哪些步骤和环节出现了问题？
★ 为什么辛苦创业却收效甚微，做企业到底需要具备哪些素质与能力？
★ 优秀人员为什么流失率高居不下？
★企业内部矛盾何时能够终结？
★公司想发展壮大，“根本”在哪里？
★“标杆”学了那么多年，为何效...