作者文章归档：高强
对于这些年数量激增的大学生来说，如何就业、以后干什么是件烦心事，因此也导致求学时的诸多困惑：要不要考研、留学；需不需入党、担任学生干部；是否兼职实习、考证等。就业道路无数条，从大方向来说，主要有四种：当公务员、做学术、打工、当老板。对应社会上的官场、事业、企业及创业等几种截然不同的就业形态。官场求权、学术求名、职场求利、创业求财。每个方向对人员要求不同，会成就不同的人生，因此需要人员认真选择。
就业四大方向各有千秋
公务员之路是条奉献之路，把一生献给党
当公务员，地位高、形象好、工作稳定、收入高、福利多等。被称为就业的金饭碗，而经济新常态...
人常常会犯错误，犯了错误并不可怕，改了还是好同志。但是一旦犯了原则性错误，性质就会转变，就触碰了高压线，结果就是一丑遮百俊。以往所有贡献和成就都会不值一提，轻则名誉扫地，重则遗臭万年。从特朗普的昏招导致丢盔卸甲，我们清楚的看到这一点，这在社会中、生活中、职场中都同样适用，因此一定要戒之慎之，千万不要犯原则性的大错误。
2020年美国的大选一波三折、跌宕起伏，上演了一场比电影还精彩的剧集。从选票落后开始，特朗普一直寻求逆袭，推翻大选结果，无论是在各地法院的申诉，向最高法院的上诉，还是国会山多位议员的响应。特朗普一直扮演苦情者角色，走正规法律...
工作不开心了要不要离职走人？这是职场上常见的一个问题，也是管理者很害怕的一个问题，因为问题的结果往往是人员拔腿走人，不带走一片云彩。尤其是个性张扬的人因为不开心而辞职更是随心所欲，甚至不辞而别。如果因为单位效益很差，长时间发不出工资来；或企业经营环境恶劣，干长了不易于人的身心健康，乃至企业管理经营出现大问题，人员大批量流失，这时辞职走人还情有可原。可是很多看似不错的企业，很多人不开心了也一言不合、照走不误。看似潇洒走一回，实际上却是耽误自己的发展和前程。
在这里需要好好论证一下，工作不开心了就要离职，再工作了又不开心怎么办？接着又要离职走人吗？世界上有没有这么多开心的工作等...
很多大学生包括职场小白在寻找工作时，很看重专业对口，往往苦寻专业对口工作而不得，也因此错过了很多优秀的工作机会。实际上，很多大学生念念不忘的专业对口，远远没有自己想象的重要，甚至在很多职业领域，专业对口根本就不重要。相比起专业对口来说，用人单位更看重的是潜质对口，即人员具有胜任工作所具备的潜质，能力素养与职业相匹配。如果人职不匹配，即使是专业对口也不是胜任岗位的人才，因为不是干好工作的材料。如果潜质对口，那么所学专业与实际工作相差十万八千里，也能优先入职，照样成为优秀人才。
很多专业与职业并不匹配，甚至根本对不上号
专业与职业并不是同步的，...
大学生如果想获得优质企业的优质就业岗位，除了通常好的学校背景或者是优质实习经历外，有一个被忽视的方面也可以实现优质就业。这就是在比赛中获奖。各类比赛证书是人员综合能力的证明。对找工作非常有用，它的作用超过了学历，超过了兼职，乃至超过了实习。比赛的权威性越大，证书奖项越高，证书越多，对获取工作的帮助就越大，因此劝告各个大学生，在大学期间尽量参加各类比赛，尤其是全国性比赛，专业类知名比赛。当你获得了全国专业性比赛金奖的时候，你就会发现无数的橄榄枝向你伸来，到时找工作根本不用愁，而且都是优质好单位抢着要你，届时你很可能为去哪家好企业而发愁。
举个身边的例子，当年一个学生在师范大学...
这是很多大学生包括职场小白经常提出的问题，面对这个比较困惑的问题，他们常常因不知怎么选择而苦恼万分。实际上这个问题是个大大的伪命题。薪资和学习机会并是不是截然对立、彼此相反的关系，并不是说拿高薪了就少了学习机会，或者是拿低薪了就一定有很多的学习机会。事实上有太多的反例可以证明，拿高薪了有更好的学习机会，而拿了底薪反而学不到多少东西，沦为廉价劳动力也不稀奇。通常来说，只要是人员进了正规的企业，一般来说就会有大量的培训锻炼让人员迅速成长，根本不用担心没有学习机会。而从职场未来发展的选择角度来说，薪酬是入职的基础，学习是工作的保障，而未来成长及发展空间才是选择最需要考虑的要素。
...什么样的工作才是一份好工作？这是一个仁者见仁智者见智的问题，每个人对好工作的定义不一样，因此追求的标准也不一样。有的人喜欢有钱的工作，金钱多多益善；有的人喜欢有权的工作，位置越高越好。有的人追求高风险高回报工作，喜欢火中取栗，富贵险中求。有的人追求稳定的工作，认为能兼顾事业与家庭的才是好工作。
结果每个人对好工作的答案都不一样，吾之蜜糖彼之砒霜。你以为的好工作可能在别人眼里是苦差使，你认为很糟糕的工作别人可能会求之不得。你喜欢吃臭豆腐不见得大家都喜欢。那么到底什么样的工作才算一个好工作的呢？用不着各种高深理论和条件模型去论证，好工作其实很简单，适合自己的工作就是好工作。说的...
在生活中经常有这样的情况，很多人天天念叨着想做心目中的好工作，想从事自己感兴趣的职业，并且也为此做出了大量的准备。当这些人真正从事理想工作，大家都以为他走向了康庄大道。这时出人意料的结果就出现了，很多人时间不长就对心目中的工作厌烦乃至诀别离开，甚至今后再也不愿触碰此类工作，这种工作中的叶公好龙层出不穷，已经成了职场中常见的悖论。主要原因在于：这些人被自己所蒙骗，去做了自己以为很喜欢、想象中很美的工作。实际却是假喜欢，这样因为不了解而喜欢，因为熟悉了而分开。
工作中的叶公好龙现象屡见不鲜
很多人一直以为自己喜欢当教师，认为传道授业解惑是一个高尚的工作。结果工...
在职场中我们常常看到，同样工作，有的人三天就能干好，有的人十天还错误百出。同样起步，有的人年轻轻轻就能跃居高层，而有的人工作多年还在底层徘徊。什么原因造就了两者不同的命运？我们发现，那些职场快速成长的人都有一个突出特征，那就是深度思考能力。这些人员非常善于深度思考，能够快速学习，举一反三，能透过现象看本质，创造性的解决各类问题。这类人员，工作一两年，就比那些工作十年的人员收获很多。这种具有深度思考能力的人，在职场上的成长会非常迅速。
子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”。美团的王兴说过，“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情&rd...
有一个故事让人印象深刻：一个年轻的小伙进了一家著名的工厂工作，在车间干了一段时间，感觉工作太累受不了，于是调剂到仓库做管理员；结果干了一段时间后还是受不了工作的繁琐，又调整到了保卫室看大门，成了一名年轻的保安。经过几十年的岁月风雨，他原来的很多同事已经走上管理岗位做了领导，很多人已经成功的拥有了自己的事业。他依然是几十年如一日的保安，只是变成了满头华发，背影佝偻的老大爷，把人生几十年最好的光阴献给了看大门这项事业。现在这个世界有多少人象这个保安一样，因为年轻时选择安逸，结果造成了自己平庸的一生。当他年老回首往事的时候，发现自己一辈子碌碌无为，既没有令人激动的成就，也没有刻...