作为国家人力资源管理师的面试部分的考官，我深刻体会到肩上的责任重大。在考试当天需要接待20多位来自各行各业的人力资源管理的从业人员。作为主考考官，主要分为三个阶段对考生进行面试。面试成绩40分，笔试60分，一共100分。所有大部分考生几乎是在面试阶段失分。可以告诉您，纯粹靠你所学的理论知识是很难通过的。因为考官有8分钟左右的时间都是提实际操作问题。这就是，你学的理论知识是应知，应会就是实践工作中所操作的经验。作为一个职业证书，本身鉴定你的实践能力是很重要的。在面试中主要分三块内容，第一块，个人背景介绍、第二、根据案例回答问题、第三、拓展回答问题。作为考官，基本上都是公平、公开、公正的执行考试。

“应知应会”是除了需要懂得基本的理论知识以外，还需要懂得实践操作中的应用技能，才有可能通过这项考试。凭理论知识只能侥幸通过。这是上海职业鉴定中心独创的，同时在全国也是走在前列的。可以说，上海的职业鉴定是走在全国首列。所有考评员都实行回避、考教分离、以及诚信制度。因此，我认为其他部门的职业资格鉴定可以向上海职业鉴定中心学习。因为，职业资格纯粹凭理论知识考试是不行的。欢迎继续关注人力资源在线。