企业文化建设的误区与对策

企业文化的建设一定要与时俱进与实用

现在国内对企业文化的理解严重两极分化：

要么国际化的不能做到本土化，把五百强的东西硬搬到中国企业，干涩难懂，让人连理解都有困难，更如何谈得上推广执行。

要么本土化的不能做到国际化，甚至连价值观和行为准则的关系是什么都不知道，就如本文作者连组织文化和企业文化的关系是什么都没搞清楚，就大谈企业文化建设与思想政治工作，不禁让人苦笑不得。。。。。。

价值中国