“嘤其鸣矣，求其友声”。作为一个专业的管理咨询公司，我们最大的愿望就是能够在发展事业的过程中遇到相知相惜的客户和朋友。

与韶钢合作开展企业文化咨询的过程，使我们体验到了同志般的友爱、思想的碰撞和激情的挥洒自如，领略到了韶钢人成就背后的智慧以及对我们的深切关怀。

充实的日子、快乐的时光总是飞逝得很快。回想自2004年5月8日项目启动以来，我们怀抱“起于高兮，行于无疆，成于共享，止于至善”的咨询理念，深深地扎根于韶钢这块热土，以期建立一个生生不息的文化韶钢。

国内外诸多优秀企业的成功实践表明，一个杰出的企业总是与一套优秀的企业文化紧密地联系在一起。在162个日子里，我们的思维跨越韶钢的历史，透过韶钢辉煌业绩的背后，本着源于韶钢、服务韶钢、尊重历史、实事求是、立足现实、放眼未来的原则，努力探寻指引韶钢未来的成功之道，共同耕耘了丰富的项目成果：

《韶钢企业文化诊断报告》产生了，韶钢文化的特质清晰了；

《韶钢宣言》诞生了，韶钢人的使命和信念确立了；

《韶钢宪章》诞生了，具有韶钢特色的事业理论萌芽了；

《韶钢思维》诞生了，韶钢的系统思想更加深入了；

《韶钢企业文化案例集》问世了，韶钢文化有了更多鲜活的故事；

《韶钢企业文化实施纲要》拟订了，韶钢文化建设有了清晰的思路和方法；

《韶钢企业文化培训教程》形成了，韶钢人的课堂上多了锤炼价值观的工具；

累累的果实，是我们共同努力的结果。在整个项目推进的过程中，我们得到了韶钢上上下下全面的、到位的支持。因此，我谨代表北京汉略时代管理咨询公司及韶钢企业文化项目组全体成员向韶钢集团表示最衷心地感谢！

感谢韶钢的全体高层领导，他们无一例外地接受了项目组的访谈，为我们打开了认知韶钢的门径，他们中肯的意见和建议更是为咨询成果的形成奠定了坚实的基础。

感谢韶钢众多的中层干部，他们在生产经营任务异常繁重的情况下，认真地接受了项目组的访谈，表现了韶钢干部胸怀全局的精神风尚。

感谢韶钢的基层干部员工，在与他们开放坦诚的交流中，项目组真切地感受到了韶钢无处不在的优秀文化特质。

以下四位是我们需要特别地加以个别感谢的：

感谢曾德新董事长给我们的信任、关心和支持！他不但挤出大量宝贵的时间亲自领导和参与了项目工作，他还是咨询成果至关重要的思想来源，正是在吸收曾德新董事长一系列重要管理思想的基础上，韶钢企业文化咨询成果才能够如此丰厚。

感谢卢建华副书记。对于韶钢企业文化项目而言，如果说汉略时代公司是千里马的话，那么卢书记就是那个有慧眼的伯乐。他不但为双方的合作搭建起了一座桥梁，也在项目组深入韶钢工作的过程中给予了无微不至的关怀。

感谢企业文化部郭品文部长，他周密部署，亲自参与，为项目的开展提供了极为周到的安排。他为咨询工作的开展提出的许多高水平的意见和建议，有力地推动了咨询工作的开展，为咨询成果的形成做出了重要贡献。

感谢企业文化部的周桃英同志。作为项目的具体协调人、联合项目组成员，她展示了优秀的职业素质和组织协调能力。她自始至终都以饱满的热情投身于项目工作，深入地参与了各项成果的策划和撰写，在咨询成果中凝聚着她的心血和智慧。

“投我以木桃，报之以琼瑶”。韶钢真诚的信赖与深切的关怀是项目成功的重要因素。我们深信，汉略时代与韶钢的合作，不但是成功的，也将是一个业界的典范，它为双方开创了一个共同走向繁荣的新基础。我们为有这样的合作感到振奋和感动！

项目总会结束，而友谊地久天长！

祝愿韶钢的未来更辉煌！祝愿韶钢人的明天更美好！