现代企业制度的建立，其中最核心的内容就是全体员工利益的一致性，不论企业管理多么优秀，如果不通过股份制这样一种被现代经济、工业社会经济、资本主义社会经济、市场经济验证了二百余年的方式，都达不到这种高度。

    民主决策要设立监督机构，对决策有所制约，如果没有股份制改造，不是大多数股民来表态，按法定程序产生董事长，内部民主只能是老板的一种恩赐，这是企业性质决定的，现代企业制度的建立不可能离开股份制。

    加入国际经济循环之后，我们国家的股票市场将逐渐走向规范，否则外资企业无法进入，在不规范的情况下，所有股票市场的企业上市都要违规。入世以后情况发生变化，一是股票环境、上市环境越来越好，二是越来越多的企业将通过这种手段整合社会资源。如果企业不能适时入世，不能进行股份制改造，在竞争上就比其它企业处于劣势状态。

    股份制可以产生一种开放的效益，即把物理学上的理论应用于社会学和企业管理的耗散结构，在交换过程当中能量得以提高，一人一个苹果，一人咬了一口，交换以后仍然是一个苹果，但在耗散结构下，经过交换，这个效能就变成叠加的、倍数的、几何级数的。