“无定期劳动合同”咋就成了超级大怪兽？
全国政协委员、2006年的中国首富张茵提出取消新的《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的条款，几乎遭到群起围攻；一些专家从法律角度分析认为，张茵曲解或者误解或者没理解法律规定的意思。
但也有网友认为，这些“专家”们才曲解或误解或没理解法律规定的意思。广东的小工厂大量关闭和不少大企业“工龄归零”就是老板恐惧的实证。在他们眼里，“无定期劳动合同”已经演变成了一只超级大怪兽。
然而，我们不禁要问：“无定期劳动合同”咋就成了超级大怪兽？
该网友在引用了不少法律条文后，得出了自己的结论：法律有点抽象，下面我来解释上面的规定，简而言之，“无固定期限劳动合同≈永久性劳动合同（终身劳动合同）”。
法律给“无固定期限劳动合同”下的定义是：“无确定终止时间”的劳动合同。这似乎也无可厚非，这款法条制定的目的，就在于阻止企业随便解雇员工。只有存在法定的解聘理由时，才能解除劳动合同。也就如该作者所说，“只要自己勤恳敬业，只要公司没倒闭，只要没达到法定的那几个解除合同条件，就可以一直干下去（终身合同）。”
对超过一年还没有订立书面合同法律的强制规定，由事实劳动关系转为无固定期限的劳动合同，是对单位不签订劳动合同的一种惩罚，是对劳动者的倾斜保护。因为不和劳动者签合同的企业已不是少数，该文作者后问提到的“小老板基本是不给员工签订劳动合同的。以前曾看一个报道说湖北90%的农民工都没有签订过劳动合同，想来广东不会低于50%”就是佐证。
现在新法律出台了，不签订劳动合同，只要打工仔干了一年，就等于签订了“终身合同”。
“我的妈呀，老板们不恐惧才怪。”当笔者听到该作者的感叹后，不禁想到：也许他就正是一个小老板，也许他就常常采用“超长试用期”、“试用到期换人”外加“扣身份证”、“收取押金”及“拖欠工资”等做法，来完成自己的资本原始积累的吧？也许他不是老板，却是在为这些老板说话，难免有给资本家当狗腿子的嫌疑，因为他已经把“无定期合同”演绎成了“终身合同”，而且似乎也认为不签订劳动合同是应该的。
当煤老板赚得盆满瓢溢的时候，挖煤的工人却在为孩子的学费卖命，因为他们确实不知道，不定哪一会，就会有天降的灾难夺走他的性命。难道他不该得到一个劳动者最基础的生存保障吗？
无定期合同，就是给了老百姓一个最基础的保障，这个合同的签订，就是要企业承担起自己该承担的社会责任：为劳动者上交五项基本保险：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、社会保险。
该文作者也知道，社保跟劳动合同是密切挂钩的，签劳动合同就意味着缴纳社保。但他随后所作的推算，却实在让人纳闷儿，“这些一算进去，企业的成本顿时会大幅度增加，比如增加30%，也不是什么危言耸听。”
按照他的逻辑，企业的人力难道就不该算在成本里？或者说，企业就不该为劳动者交保险？反过来说，如果没有这些人的劳动，企业又怎么能够赚到利润？
不过我倒以为，后文中他所说的才有深意：“劳动合同要到劳动局备案登记，要让国家知道。知道后会干很多事：劳动监察、暂住证、建立工会、计生检查、税务征收、妇女维权、团委组织。凡此等等，大概会有一百项，或者两百项。这都是可以花点小钱给一些部门执法人员摆平的。”
由此可见，他认为，给那些执法人员花些小钱就能摆平，似乎是应该的，即使那一百项、或者二百项的小钱加起来已经不能算作小钱；给劳动者交保险，是大钱，虽然具体到每个员工也只能是一些小钱，却是不应该的。因为花“小钱”还会落下人情，还能时不时走走后门，让他们在该交的“大钱”上睁只眼闭只眼，不就可以省出更多的生产成本？岂不实用得很；而给打工者交保险，不仅没人感恩戴德，还有法律在背后逼着呢，所以气愤不已，要坚决抵抗。
其实，如果所有的执法活动都能公开公正的话，那么企业家花“小钱”买保护伞就不可能、也没必要了；企业花“大钱”交保险，也就会没意见了。那么“无定期劳动合同”也就成不了超级大怪兽，倒是以检查这条合同执行为由的各种检查、调研、监督，恐怕才是他们害怕的怪兽。
但对劳动者来说，也不能认为“有了新劳动法，就真正成了社会的主人。”在市场经济的框架下，资本就是权利，别指望天上掉下一个大馅饼来。在老的《劳动合同法》几乎还停留在书本上、虚浮在统计报表上、挂在领导嘴上而少有卓效的时候，又出台一部更超脱于现实的的美丽新法，确实有些镜里看花、水中望月的虚妄，也难逃画饼充饥的嫌疑。
首富张茵提议取消新的《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的条款，也许像大多数企业家一样，担心的是这款法条，给了广大打工者申请法律保护的权利，而执法者也有了太多的检查和监督的理由。其实也不必担心，就靠他们花“小钱”摆平执法者的老手段，还会有啥后顾之忧？倒是打工者要自己的权利，没执法者撑腰，有钱的企业家还会怕了谁？因为所有的考核、评比以及“末位淘汰”的权利，还掌握在企业家手里。
劳动者的合法权益要想真正得到保障，还得等到企业家只能交“大钱”不再花“小钱”的时候。
费建法