一名1980年出生的青年被任命为共青团山东省委副书记之后，一时间，这名名叫张辉的年轻厅官成了网络论坛焦点，网友议论纷纷，观点各异，“山东惊现‘80后’厅官”，“史上最牛公务员”，“同为‘80后’，差距咋就这么大”，等诸如此类的惊讶语，在网上俯拾即是。
人事变动是常事，每年有多少人升官？不好统计，张辉升官咋就这么耐人咀嚼，议论不休？张辉本人有句笑谈，可能较能解说一二：“我是1980年6月生人。如果我能早生半年，跨入‘70后’的行列，想必不会引起这么大的议论。”
年龄，又是年龄，年龄到了中国，咋就这么敏感！年龄小了让人惊奇，年龄大了让人冷落，企业用人这样搞，政府用人也这么搞。人们真的闹不明白，现今的中国用人，到底是用才能还是用年龄！
张辉的顺利提升成为网络热议的焦点，这当然不是什么不好的事，真理只有在辩论中才能越辩越清。张辉之所以引发人们的关注，说明年龄用人已成为一种十分陈腐的观念在严重地影响着我们的用人制度。
我们党的用人原则是什么，是任人唯贤，唯才是举。两个“唯”，其实表述了我们党用人的唯一标准，那就是“德才”，而没有其它什么标准，更没有规定什么年龄标准。为了实现“任人唯贤，唯才是举”，又定了一条办法，这条办法用四个字来概述，那就是“不拘一格”。“不拘一格”用人，应该就是不论你是什么资格，不论你年龄是大是小，也不论你是什么出身，只要你是一个真正有德之人，只要你的才能是真正出类拔萃的，那就应该得到量才录用。
担任领导干部当然经验越丰富越好，因为经验本身也是一个人才能的基础，但经验与年龄未必就完全是正比例关系。其实，在中国用人史上，还真的很少听说把年龄来作为用人的框架的。倒是听说，三国时的诸葛亮是27岁出山，而且此前也没听说他在什么地方当过乡长科长什么的，论年岁他比张辉还小，论职务也比张辉要大，但他却成为蜀国江山建立了奇功；另一位刚好与诸葛亮相反，他姜姓、吕氏、名尚、字子牙，是殷商时候的人。他是83岁才被周文王请出做官的，由于年龄大，被人尊称姜太公、太公望。然而就是这么个“太公”，为周文王、周武王修文练武、励精图治，成为兴周灭商的关键人物。正是因为刘备、周文王他们不拘年龄用人才，所以才在艰难中成就了建国大业。
当然，对“干部要年轻化”，我们也要正确理解，而不应该片面地机械地看成干部低龄化，所谓干部年轻化并不是说领导干部“一刀切”地适合于什么具体的年龄段，而主要是指健康精力、思想心理而言的。所以说到底，“干部要年轻化”其实还是属于干部“能”的范畴。
破除年龄这道用人“坎”，在年龄问题上，上无封顶，下无底线，任人唯贤，唯才是举，才能最大限度地把人才用足用好，最大限度地调动人的积极性，我们的事业才能充满活力，生生不息。
人事变动是常事，每年有多少人升官？不好统计，张辉升官咋就这么耐人咀嚼，议论不休？张辉本人有句笑谈，可能较能解说一二：“我是1980年6月生人。如果我能早生半年，跨入‘70后’的行列，想必不会引起这么大的议论。”
年龄，又是年龄，年龄到了中国，咋就这么敏感！年龄小了让人惊奇，年龄大了让人冷落，企业用人这样搞，政府用人也这么搞。人们真的闹不明白，现今的中国用人，到底是用才能还是用年龄！
张辉的顺利提升成为网络热议的焦点，这当然不是什么不好的事，真理只有在辩论中才能越辩越清。张辉之所以引发人们的关注，说明年龄用人已成为一种十分陈腐的观念在严重地影响着我们的用人制度。
我们党的用人原则是什么，是任人唯贤，唯才是举。两个“唯”，其实表述了我们党用人的唯一标准，那就是“德才”，而没有其它什么标准，更没有规定什么年龄标准。为了实现“任人唯贤，唯才是举”，又定了一条办法，这条办法用四个字来概述，那就是“不拘一格”。“不拘一格”用人，应该就是不论你是什么资格，不论你年龄是大是小，也不论你是什么出身，只要你是一个真正有德之人，只要你的才能是真正出类拔萃的，那就应该得到量才录用。
担任领导干部当然经验越丰富越好，因为经验本身也是一个人才能的基础，但经验与年龄未必就完全是正比例关系。其实，在中国用人史上，还真的很少听说把年龄来作为用人的框架的。倒是听说，三国时的诸葛亮是27岁出山，而且此前也没听说他在什么地方当过乡长科长什么的，论年岁他比张辉还小，论职务也比张辉要大，但他却成为蜀国江山建立了奇功；另一位刚好与诸葛亮相反，他姜姓、吕氏、名尚、字子牙，是殷商时候的人。他是83岁才被周文王请出做官的，由于年龄大，被人尊称姜太公、太公望。然而就是这么个“太公”，为周文王、周武王修文练武、励精图治，成为兴周灭商的关键人物。正是因为刘备、周文王他们不拘年龄用人才，所以才在艰难中成就了建国大业。
当然，对“干部要年轻化”，我们也要正确理解，而不应该片面地机械地看成干部低龄化，所谓干部年轻化并不是说领导干部“一刀切”地适合于什么具体的年龄段，而主要是指健康精力、思想心理而言的。所以说到底，“干部要年轻化”其实还是属于干部“能”的范畴。
破除年龄这道用人“坎”，在年龄问题上，上无封顶，下无底线，任人唯贤，唯才是举，才能最大限度地把人才用足用好，最大限度地调动人的积极性，我们的事业才能充满活力，生生不息。