我一直相信人性的弱点如果能在职场有效规避掉那每一个人都可以飞黄腾达梦想成真！也许性格无法改变，行事方式或许我们可以在飘摆的职场中有所提高。 

一、懒惰。我觉得分两种，一是性格使然，二是压力太大所致。但我个人仍觉得后者是职场人士懒的最主要原因，懒可能是找不到职业生涯的方向，兴趣没有到位而导致滋生压力。如果一个人的懒是前者，那就应该考虑尝试找份适合其性格的工作，不过这样的工作似乎不存在，性格的懒惰是没有办法胜任任何工作的；后者则可以再寻觅一份没有压力或者相对压力较小的工作。或者通过学习的方法来克服压力，一个人如果缺乏胜任一份工作的能力，那学习提高是必然的。

二、傲慢。很多类型的人都是傲慢自负的，特别是当他完成了一般人难以胜任的工作时尤其突出。这类人老是把自己当作SUPER STAR,到哪都能呼风唤雨；现在的企业都在强调团队合作打集体战，持才傲物的人就算耀眼，老板也难免担心你这样的人最终会破坏团队合作而对你痛下杀手。

三、愤怒。很多员工抱怨老板不是东西做得不好而愤然离职，一句“老子有的是能力到哪都是精英”的口号已经成为口头禅。对于一个刚工作还没有三年的职场新军来说，暴怒之下离开公司可以看着是一个学习、摸索、开窍的过程。我想说，任何员工或者管理层都应该学会适时控制自己的情绪，一个人的能力很多时候会体现在你控制情绪的能力上，职业人士的状态平稳能够为你人生的履历添砖加瓦，更有甚言，若控制不了突发的情绪，代价可能就是随着你的崩溃而带来公司的崩溃。很多公司的灾难都是人事变动的灾难。

四、贪婪。钱不是问题，问题是没钱，这句矛盾的话同时给了我们快感和痛感。很多人为了钱而去挣钱，把追逐金钱当作目标而非手段，最终失去自我。年轻人应该放弃“不趁年轻捞一把，以后想挣都挣不了”的观念，努力做好自己的工作，超越自己的工作，高薪的背后需要的一定是你对公司更多的更有价值的付出；老板给员工越多，他想从你身上拿得越多。所以，追求金钱不是罪恶，该思考的永远是高薪背后的付出逻辑。

五、欲望。当你不知道你要追求什么时，你就会拘泥于追求所谓的职称和薪水。为什么现在离职率这么高，我想更多是大环境影响了大家的追求，导致了拜金在某种程度上成了主流。跳槽后如果不能得偿所愿，很多人就会有情绪上的强烈反弹，结果就是又草草走人了事，去追逐薪水更高、职位更高。我觉得30岁之前年轻人更多的应该稳定自己，在某个行业某个岗位扎根几年，奠定职业生涯的基础；有了基础，我们重新出发奔向哪里都可以成足有胸轻松面对；30岁之前还要学会理解发展的空间的重要性并坚定理想，不跟风、不动摇。

六、羡慕。准确的讲应该是嫉妒。很多人埋怨老板没有看清自己的能力而不能把他放在合适的岗位上，反之老板也在抱怨员工老是夸夸其谈不能将能力付诸于实践。这就形成了究竟是先给员工机会还是员工先做好事再据实安排的用人矛盾，这样的博弈始终在企业存在。我想任何人要学会不要去嫉妒别人，嫉妒会杀人，首先杀掉的是你自己。一个人如果真的觉得自己的能力很强，一定要想办法争得表现的机会，将你的能力转化为翔实的文字和严谨的数据，通过这些让老板明白你在干什么。如果你整天埋头做事想让老板理解你似乎很困难，这只能说明你太天真，因为这样很明显的就说明你在沟通能力上有所欠缺。记住，除非老板私心很重，否则就不要轻言离开。

七、贪小便宜。相信任何企业总会存在这样那样的灰色地带，这也许就是考验你诚信的时候。贪小便宜跟人的学历和能力都无关，更多的是你的价值观。我坚信，价值观决定人生。

八、承担责任。要学会任何时候先检讨自己而不是抱怨他人是一个人团队意识、勇于承担责任的最基本表现。眼下，我们还缺乏这些基本的东西。当一个团队里这样的人多起来以后，这样的团队是很难战胜的，相应的，团队里任何一个人的价值也就自然的提升了。我强则大家强，大家强则我更强。