昨天发了博文《“听话、出活”是基层员工晋升的重要通道》后，有个员工问我：如果这样的话，员工的创造性又将怎样体现？难道员工就真的只能听话，不能有一点儿反抗意见吗？

    我相信不少人都会有这种疑问。

    人毕竟都是有个性的，都想充分舒展自己的自由，所以对“听话”这个词确实比较敏感。

    可我想说的是，作为基层员工，还别不爱听“听话”这个词，殊不知，在职场上，“听话”可不是那么容易做到的。

    不要以为对上级言听计从就是一个好员工。更不要以为听话就是泯灭自己的个性，甚至庸俗化地理解为要对上级溜须拍马。

    上级步，你也步，上级趋，你也趋，这是彻头彻尾地亦步亦趋。你以为这样做就等着上级来提拔你吗？

    别忘了，我说的可是听话、出活。作为基层员工，你不是想表现出创造性吗？可以，但是，创造性不是表现在与你的上级有不同意见上，而是要表现在出活上。在出活上，你尽可充分地展现你的创造性。

    记住，千万不要以为上级会非常喜欢溜须拍马的人，不是这样的。对于绝大多数的上级而言，固然不喜欢太有个性的容易不听话的员工，但是也不会喜欢只会花言巧语却不能干活的员工。

    如何掌握这个分寸，确实是一门学问。中国有个词儿叫“拿捏”，把这种感觉说的恰到好处。究竟是“拿”还是“捏”？想明白了，就是一种智慧。

    作为基层员工，在没有想明白之前，还是先做到听话吧，不要去抱怨你的上级给了你不可能完成的任务，不要去抱怨你的上级的水平还不如你，更不要去抱怨你的上级怎么不能象那些优秀的领导人那样具有人格魅力、具有领导力呢？

    这些抱怨没有任何作用。

    要知道，作为基层员工，你的直接上级通常只是一个部门负责人而已，他们的年龄也许并不比你大多少。因此，不用指望你的上级具有管理大师那样的水平。

    你所能做到的只能是听话、出活，除非你不想在这个企业里工作了，否则你没有太好的选择。