中国政府用人制度上存在的弊端

新中国成立60年，改革开放30多年，取得了许多辉煌成就，可是在领导干部选拨任用上，依然显得不成熟，至少存在三大问题：

一是标准不确定。古人说，学而优则仕，今则不然，用人标准随领导的意志而变。说要知识化，就用文凭作尺度，于是假大学文凭驱赶了真大学文凭；说要年轻化，许多能仁志士的政治前途立刻产生了危机，他们以往的一切努力顿时成为泡影；说要德才兼备，以德为先，许多领导立刻把追随者安插进来，美其名曰，用贤不避亲，那些有才能的人就变成了无德之辈。

二是制度不落实。制度在各级政府成了摆设，专门对付上级部门的检查，从来不必认真履行和落实。说民主评议，有几个敢说话的，说了真话，立刻找你麻烦；说民主推荐，立刻在后面拉票，更有甚者，领导以权压制部下，或诱导部下投某人的票，民主成为面子；说建立能上能下的机制，有谁见过某领导下了，除非违法，否则只上不下，美其名曰，品德好，好象台下的全是缺德鬼。

三是考核走过场。考核方式五花八门，仿佛办法多多，全面准确，实则不然，考核制度难以落实，原因很多，其中一点是考核别人的人，也要被别人考核，于是相互关心，相互照顾的事情就出现了，合理了。还有一点就是，监督部门在一把手的领导下工作，怎么可能起到监督作用？不但没有，反而成为一把手违法的帮凶和保护伞。