国家主席胡锦涛近日作出重要指示强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。
   我发现这十年的规划纲要的一大亮点在于强调德，坚持以德为先标准，另一大亮点在于将统筹推进国有企事业单位人事制度改革。我们知道现在行政单位领导任职，考评都有严格的规定，但是在企事业单位还没有完全铺开，这显然影响人事改革的大局，因此我认为这次提出将统筹推进国有企事业单位人事制度改革是很和适宜的，也是迫在眉睫的。本来人事全局就是一盘棋，要通盘考虑吗？其中我还是一个建议就是无论行政单位，还是企事业单位在同一领导岗位不能任职超过两届，而且每届由5年，缩短为4年，甚至3年，同时加大交流轮岗的力度，这样的制度不会使人沉淀下来，而始终处于流动之中，这样便于让更多的人有施展的机会，同时也盘活已有和待进入机关的资源，使整个人事大局充满生机和活力。

   另外中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平也作出指示，要求认真贯彻《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，在建立健全科学的选人用人机制上迈出更大步伐、取得更大成效。