用人用的好坏是看企业老板的一是有没有眼力，二是有没有魄力，三是有没有心力，四是有没有耐力。眼力就是能识人善用，有分辨人才的能力，想用好人才就要有这方面的功力，没有那是瞎子摸象—白搭。魄力就是能放手使用，找到了就要给予足够的信任，给予足够的权利，让他放开手脚，但也要把握方向，防止跑偏。心力就是要明察秋毫，对人才的每一个变化要有所察觉，关心的同时还要加强监督。耐力就是给他时间，不要急于求成，人才禀赋不同，你怎么知道他不会为你创造价值呢？
企业领导用人好坏看“四力”
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