面试通用测评要素（四）
l 自我情绪控制
一般定义
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。
操作定义
l 在较强刺激情境中，表情和言语自然
l 在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静
l 为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望
l 求职动机与拟任职位的匹配性
一般定义
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
操作定义
l 现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况
l 兴趣与岗位情况
l 成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况
l 对组织文化的认同
l 举止仪表
一般定义
考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
操作定义
l 穿着打扮是否得体
l 言行举止是否符合一般的礼节
是否有多余的动作