网络招聘近两年在经历了一轮资本大战后，正在回归基础的产品与服务。从艾瑞近期发布的网络招聘行业报告看，一度最受青睐的网络招聘行业在外资入局后，市场普遍表现不佳，特别是在外资控制招聘网站的运营决策后，反而失去了清晰的发展方向。

这很容易让人联想到前几年炒得沸沸扬扬的汽车行业“自主研发”与“合资”之争，是依靠自主研发技术开拓细分市场，还是以市场换技术，虽然模式之争难有定论，但现在看来，以吉利和奇瑞为代表的本土汽车企业，已经走出了一条自主品牌发展之路。

目前国内排名前10的招聘网站中，除了job36和卓博外，基本都有国外资本介入。但是外资进入却升级了网络招聘的广告大战，并没有引导整个行业创新发展。06年，Job36（wwww.job36.com)曾接触了境外资本的“橄榄枝”，但是作为一家创业初期的公司，我们还在路上，主要将精力放在产品研发和行业市场的拓展上，坚持做精做专行业招聘，现在看来，网络招聘正在朝细分化的趋势发展，行业招聘的机会正在于把握住了互联网“用户为王”的规律，从细分行业切入，将主流的网络招聘商业模式应用在行业中，整合行业资源，为行业内用户提供更加具有针对性的专业招聘服务，解决企业专才招聘的难题。而通过在某一行业细分市场取得领先后，在其他行业中复制该模式，形成涵盖多个行业的分行业人才招聘网站联盟。该模式正好迎合了当前流行的“长尾理论”，即在细分行业招聘模式下，通过覆盖细分行业招聘市场，获得许多往往被忽视的“优质客户”。

深圳是一个适合创业的城市，互联网创业的机会非常多，job36的创业历程经历了很多无法预计的困难。尤其是在互联网行业，可能这次金融危机浪潮过后，能看到很多企业都是在“裸泳”，真正能够坚持5年、10年的企业，必然有清晰的盈利模式。Job36从当初的3000元启动资金发展到将近400人的队伍，在全国近20个城市设立了分支机构，行业招聘矩阵初具规模。

目前，Job36仍然是一个创业团队自主运营的互联网企业，必须把每一笔投入用在刀刃上，不可能像其他招聘网站一样花费巨额的广告投入，而我们的市场推广具有非常强的灵活性，通过资源交换我们在深圳、武汉、长沙、广州等重点城市投放多形式广告，提升品牌知名度。同时紧抓招聘服务，提升销售团队的业务能力，现在job36旗下的行业人才网站已经成为所属行业专业人才招聘的首选，注重客户服务口碑再加上精英销售团队，job36的行业招聘优势不断显现。而投入巨资自主研发的销售平台，是JOB36低成本扩张，建立全国性分支机构的多层次高效营销体系的秘器，是JOB36强大销售能力的基石。全国所有分支机构可以共享资源，每个员工每分钟都在创造价值，个人创收比绝对高于国内同行网站。

在今后相当长的时间里，招聘网站服务将朝细分化和专业化趋势发展，各类大大小小的招聘网站虽然层出不穷，但是作为人力资源市场的参与者，如何承载个人与企业求职招聘的平台需求，充当起雇主与求职者深度沟通的桥梁，将是网络招聘行业下一轮竞争的趋势所在。