有人只工作了五年,频繁的岗位轮换让他们感觉力不从心,看不到前景?有人这十年的职场生涯做了很多事情,在不同的行业不同职位都有工作经验,可是现在都还是基层工作为主,想往高处走却得不到认可?有人针对不同的职位做了五种简历,每种都发出去一百多份,面试回音不少,可是机会越多就脑子越乱,不知道自己该做什么好?
中国首家职业顾问咨询机构智诺信管理咨询有限公司 六月以来接待到许多“职场打杂人员”的来访咨询,占到咨询总人数的57%。他们在跨出校门之前都对未来充满憧憬,可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走弯了路。一步步他们轮换了很多职种很多行业,走到今天终于开始意识到自己青春逝去的同时,身价也在不断下滑。而且其中还不乏一些高学历者。职业危机,他们必须迈过去的一道坎,否则职业生涯肯定进入死胡同。
智诺信职业顾问案例:
她毕业后的第一份工作是在一家大酒店做采购工作,她主要负责供应商联络和维持,货物进出控制、签单等任务,开始时工作还算满意。不久后,她开始疲于应付酒店复杂的人际关系,工作连续出差错受到了领导的批评,三年后她终于无法忍受下去辞职了。因为当时自己的经济状况不是很好,一位朋友告诉她做销售很是赚钱,心动的她开始尝试在一家跨国保险公司做寿险代理人,不善人际交往的她半年不到就不得不考虑换工作了。
她投出很多简历,准备了面向秘书助理、人力和市场三种版本,但是回复中都是助理类工作最多,她手头就有几个助理OFFER。但是她开始犹豫了,因为这个工作不是自己喜欢的,学习东西还可以,一辈子做就没有什么前途了。郁闷的她向职业顾问求助。
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职场看重的是人的职业价值本身,而非经验多寡和学历高低。如果经验和学历正好在自己的职业核心竞争力之上,就能够加快职业发展,否则就是职业道路上的绊脚石(因为复杂的经历会引来复杂的“机会”,过多的学历让人无法取舍,造成职业发展混乱将是必然)。职业停滞就是危机的前兆,在这个职业发展生死存亡的结点上,整合自己的优势竞争力,合理规划职业道路和求职计划才是摆脱危机获取成功的关键。
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