“快乐女声”测试人品到底有什么用？

    据媒体报道，日前“快乐女声”给每位选手都发了一份“心理测试卷”，陈楚生、何洁等解约艺人的名字也被列入一些题目的选项中，首次在赛事中加入的台下评价体系开始初步浮出水面。这也意味着本届“快女”的人品考察开始。

    在三张“试卷”中，记者了解到其中的三个问题：题目一的大意是“你认为‘下列超女、快男’中谁的人品不错？提供选项分别是：李宇春、张杰、陈楚生、何洁。”题目二的大意是“如果你成名后，家人以你的名义出去拉赞助，是否支持？”题目三的大意为“签约公司后，如果有别的公司或是更好的公司向你发出邀请，是否会离开原公司？”而其他题目还对选手应对比赛的心理素质等多方面进行了提问。

    记者还了解到，此份“心理试卷”被列入“绝密”范围，为了防止“泄密”，在选手填写完试卷后，马上被回收。

    如果把这次的“心理测试试卷”看作是一次浅层次“人品考察”的话，是否会有效呢？对此，有多位选手保留了自己的疑问。“我觉得作用不大吧？稍微有点意识的人都知道该怎么选。”一位圈内人士对于人品是否能以这样的形式被真实地测试出来，谈了自己的看法，“这和其他考试一样，考卷问答不是唯一行之有效的，但肯定是一种有效的了解手段。”

    其实，歌手的人品岂能靠一张心理试卷就测试得出来？这样的测试又有多少真实的水分？尽管测试的出发点是好的，但是这样的测试并不能抵御歌手的人品风险。

    什么样的歌手是人品好的歌手？不同的公司、不同的东家会有不同的标准，观众也会有不同的看法。和公司解约就算人品不好吗？不听公司的安排就是人品不好吗？我看不尽然。

    中国策划传播网CE0、资深传媒人贺茂峰指出，人品的形成固然有自幼以来家庭教养、学校教育所打下的基础，后天的个人自我修养也很重要，社会环境、工作环境的影响亦不能忽视。古语曰：近朱者赤，近墨者黑。其实，科学合理的公司制度、先进和谐的公司文化和优秀的公司团队，对个人的人品修养是很有帮助的。相反，尔虞我诈、勾心斗角的工作氛围，经济利益至上、不能以人为本和关心职工健康成长的公司文化，员工想要养成保持很好的人品也不是那么容易的。

    雇主固然可以理所当然地考察歌手的人品，歌手也有权利考察雇主的“品位”。这是自由的双向选择。因为这是明显不平等的双向选择，所以歌手也更要考虑清楚：你们为什么要来这里？？

    最近几个中午，博主抽时间看了快乐女声全国几个赛区的预选赛，选手的表现是千姿百态、花样百出、让人哭笑不得，而评委对选手的诸多挖苦讽刺、恶语相向也不能不让人作呕！我想，尽管选手水平不一，但毕竟是一腔热情来参加比赛，他们没有错，重在参与嘛！倒是主办方要好好反思了，否则这样的节目只能让人越来越反胃！ 

    快乐女声，想唱就唱，不仅要唱得响亮，更要唱得开心！