明确的法律依据

我们与金绒公司劳动纠纷一案，应适用《劳动法》、《合同法》及其相关法律：

★《劳动法》第十七条明确规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”；

★《合同法》第八条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。

★《合同法》第十六条：“要约到达受要约人时生效”。

★《合同法》第三十七条：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”（注：我们与金绒公司劳动合同当事人双方都已经签字盖章）。

★《劳动合同制实用手册》（江苏省劳动厅编）第219页，第71条：劳动合同只要是依法订立，不论是否经过鉴都是有效的。按照《劳动法》的上述规定……若是劳动合同文中印制的‘本合同未经鉴定无效’并非当事人自愿约定，是不妥当的，也是无效的。”

★劳部发[1995]223号《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》：

第二条  用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

3                    用人单位故意拖延不订立劳动合同，……

4                    由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同；

5                    ……

6                    用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 

第3条    本办法第二条规定的赔偿，第4条    按下列规定执行：

7                    造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

8                    ……

五、离奇离谱的法庭裁定

扬州电视台《关注》栏目报道过：一民宅翻建，包工头用民工，口头协议，才上房顶不到一小时，民工摔成重伤，医药费用有谁承担？《关注》栏目法律顾问石立律师事务所律师在屏幕作答：口头协议也算合同，

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