职业化员工请先自救再他救
文/红智博
作为顾问我参加过很多企业的会议。可是一开会就会成了乱糟糟的一锅粥。只要一讨论别人的问题时就会积极的激动起来。尤其当一个员工犯了极大的错误时更是激烈。甚至不了解情况的人或者外行比犯错误的员工自己还了解自己。
在日常工作中很多员工喜欢对别人的工作指手画脚。红智博。这在企业中形成了不良的习惯。通常我们把类似这样的情况规划在企业亚文化中。一但企业形成这样的亚文化就会曾加摩擦与内耗。红智博。使企业消耗和浪费很多精力。
通常我们说先自救再他救的主要原因有几点：一是在不了解的情况下就发言很容易把问题看偏颇，有失公正。二是我们不是评论员。红智博。发现问题就是在降低失误的机会。三是通过讨论别人发生的问题主要是自身的学习过程。时刻警戒自己不要犯同样的错误。红智博。四是如果大家都在指责别人而没有任何解决问题的方法等于于事无补。这样也会打击犯错误的人，是本人消极且没有改正的机会。
职业化员工通常是先对自己负责才敢对别人说负责。红智博。一个连自己都不负责的人有什么资格敢对别人说负责呢？红智博。只有自身不断的学习和努力，不断的改正自己，更新自己才有可能真正的得到成长。所以，职业化员工面对问题时请先自救在他救。
红智博 ---只关注企业成长。
2010年1月3日于北京。